公司突然辭退員工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工有賠償嗎 的年限公司辭退員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資公司辭退員工有賠償嗎 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司辭退補償標準：如果公司有過錯的，根據(jù)員工在公司工作的年限，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，需要經(jīng)濟賠償，賠償?shù)臉藴适且荒曩r償一個月的工資，不到6個月的賠償半個月工資，超過6個月不到一年的賠償一個月工資。

用人單位辭退員工補償標準：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

公司開除員工不需要補償或賠償有哪些情況？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

綜上所述，公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應(yīng)當賠償一個月的工資作為標準，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應(yīng)當賠償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工有補償。

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司辭退員工有賠償嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行公司辭退員工有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

員工犯錯誤被公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。

用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。

這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)。

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的等等都需要支付經(jīng)濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司辭退員工有賠償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司辭退員工有賠償嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退員工有賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工有賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司辭退員工賠償標準如下公司辭退員工有賠償嗎 ：

1、若員工存在過錯公司辭退員工有賠償嗎 的公司辭退員工有賠償嗎 ，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯公司辭退員工有賠償嗎 的公司辭退員工有賠償嗎 ，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。