員工打架斗毆，公司可以報(bào)警處理。

【法律分析】

1、有員工打架斗毆行為一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 的，一律報(bào)警處理，交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。2、公司無(wú)權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)?；虮ａ尨蚣艿膯T工，即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的，公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，打架斗毆的，公司有權(quán)利無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_(kāi)除處理并處罰款。4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司無(wú)義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)，即打架斗毆行為屬于違法行為，公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的，由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費(fèi)用，公司不可以先墊付，即醫(yī)藥費(fèi)公司不負(fù)責(zé)。誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理，公司不調(diào)解。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。未經(jīng)本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強(qiáng)迫、欺騙他人捐獻(xiàn)器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國(guó)家規(guī)定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規(guī)定定罪處罰。 《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；（四）其他尋釁滋事行為。

如果公司員工打架報(bào)警了的話一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，那就要由警察來(lái)處理一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，同時(shí)這些員工一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 你也可以考慮勸退。

如果員工在公司因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生爭(zhēng)斗一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，一方要報(bào)警一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，另一方應(yīng)在第一時(shí)間向公司管理人員報(bào)告。公司管理人員也會(huì)立馬出面調(diào)查一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 了解爭(zhēng)斗情況，如果問(wèn)題不是太嚴(yán)重，就會(huì)予以調(diào)解，欲報(bào)警一方也會(huì)礙于公司領(lǐng)導(dǎo)的面子打消報(bào)警的念頭。但如果爭(zhēng)斗非常嚴(yán)重，甚至有傷害情況發(fā)生，公司管理者也會(huì)主張報(bào)警的，這樣會(huì)對(duì)后續(xù)問(wèn)題依法處理創(chuàng)造條件。但一般情況下，都是會(huì)本著“家丑不可外揚(yáng)”的原則，公司內(nèi)部消化處理。否則報(bào)警后，爭(zhēng)斗雙方以及公司，誰(shuí)都沒(méi)有好果子吃，最低起碼會(huì)有被接受社會(huì)治安問(wèn)題罰款的倒霉者。

可以報(bào)警一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，法律沒(méi)有規(guī)定員工失蹤，用人單位該如何處理一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 的法律條文規(guī)定，一般體現(xiàn)在公司的合同或者是規(guī)章制度中，像這種情況，用人單位首先可以報(bào)警，同時(shí)盡快和員工家屬聯(lián)系，要求協(xié)商辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

法律分析

員工失蹤，如果是個(gè)人行為，沒(méi)有在上班時(shí)間的，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；如果在上班時(shí)間的失蹤，需由單位履行報(bào)案、報(bào)險(xiǎn)、善后等義務(wù)，最后案件確認(rèn)后按實(shí)際情況分別處理，如屬個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)的，公司不需要賠償。如果下落不明滿兩年的，可以宣告失蹤，按相關(guān)法律規(guī)定處理。按照我國(guó)法律規(guī)定，公民下落不明滿兩年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 他為失蹤人。宣告失蹤指經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院對(duì)下落不明滿一定期間的人宣告為失蹤人的制度。為消除因自然人長(zhǎng)期下落不明所造成的不利影響，法律通過(guò)設(shè)立宣告失蹤制度，通過(guò)宣告下落不明人為失蹤人，并為其設(shè)立財(cái)產(chǎn)代管人，由代管人管理失蹤。失蹤是指自然人離開(kāi)自己的住所，下落不明，沒(méi)有音訊的事實(shí)狀態(tài)。失蹤制度是對(duì)一種不確定的客觀事實(shí)狀態(tài)的法律認(rèn)定，目的在于結(jié)束失蹤人財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的不確定狀態(tài)，保護(hù)失蹤人和利害關(guān)系人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百八十三條 公民下落不明滿二年，利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告其失蹤的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明失蹤的事實(shí)、時(shí)間和請(qǐng)求，并附有公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)于該公民下落不明的書面證明。

第一百八十四條 公民下落不明滿四年，或者因意外事故下落不明滿二年，或者因意外事故下落不明，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)證明該公民不可能生存，利害關(guān)系人申請(qǐng)宣告其死亡的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明下落不明的事實(shí)、時(shí)間和請(qǐng)求，并附有公安機(jī)關(guān)或者其他有關(guān)機(jī)關(guān)關(guān)于該公民下落不明的書面證明。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門提出仲裁。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款一般公司報(bào)警處理員工問(wèn)題 ；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動(dòng)手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無(wú)論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過(guò)，省的不必要的麻煩。