一、離職賠償n+1如何計算

1、離職賠償n+1離職補償金的n怎么算 的計算離職補償金的n怎么算 ：n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作離職補償金的n怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

離職補償金N+1計算方法是勞動者在本單位工作年限離職補償金的n怎么算 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資離職補償金的n怎么算 的經(jīng)濟補償金離職補償金的n怎么算 ，最多不超過十二個月。

離職的時候n1賠償應(yīng)該是按照一年一個月的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來進行確定的。合同到期離職補償金的n怎么算 ，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按n1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。離職補償金的n怎么算 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職補償金的n怎么算 他情形。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。