離職賠償n+1離職補(bǔ)償n是什么 的計(jì)算：

n是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職補(bǔ)償n是什么 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償n是什么 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付離職補(bǔ)償n是什么 ；+1是用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個(gè)月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒(méi)有提前通知的，就要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職的流程：

1、離職申請(qǐng)，關(guān)于離職申請(qǐng)?zhí)峤坏臅r(shí)間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實(shí)習(xí)生或者是臨時(shí)工則需要提前三天提出離職申請(qǐng)，具體離職申請(qǐng)應(yīng)該是一種書(shū)面的形式，同時(shí)也要員工結(jié)合實(shí)際的情況在離職申請(qǐng)上闡述離職的理由。

2、將寫(xiě)好的離職申請(qǐng)?jiān)诖_認(rèn)需要離職的前提下交給公司相關(guān)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，最好是逐級(jí)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理簽字，在簽字的過(guò)程完結(jié)后將離職申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部進(jìn)行離職安排。

3、在完成離職補(bǔ)償n是什么 了以上的手續(xù)和步驟之后就是已經(jīng)進(jìn)入到了具體離職的狀態(tài)，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因?yàn)樾枰M(jìn)行工作交接這一個(gè)步驟所以要求正式員工的離職應(yīng)該提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，實(shí)習(xí)生或是臨時(shí)工要求的是提前三天提交離職申請(qǐng)。

有這樣的一個(gè)時(shí)間段就方便了領(lǐng)導(dǎo)人員安排工作，并且將自己經(jīng)手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個(gè)時(shí)間段里面和部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)就有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行繼續(xù)協(xié)商，以免日后的出現(xiàn)問(wèn)題不好解決。

N離職補(bǔ)償n是什么 ，是指按離職補(bǔ)償n是什么 你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；所謂+1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

n+1中的n指的是每工作1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所謂的+1離職補(bǔ)償n是什么 ，是指用人單位解除勞動(dòng)合同但是未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)離職補(bǔ)償n是什么 ，額外支付的1個(gè)月工資。用人單位非過(guò)失性辭退的離職補(bǔ)償n是什么 ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職補(bǔ)償n是什么 他情形。

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離職n+1補(bǔ)償是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)單位裁員離職補(bǔ)償n是什么 的補(bǔ)貼規(guī)定。n指的是工作的年限離職補(bǔ)償n是什么 ，+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后離職補(bǔ)償n是什么 ，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按年限n離職補(bǔ)償n是什么 ，每滿12個(gè)月向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資離職補(bǔ)償n是什么 ，+1指額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)支付n+1個(gè)月的工資，就可以無(wú)條件解雇勞動(dòng)者。

衷心希望這個(gè)答案能夠回答您的疑問(wèn)，為您提供良好的幫助，也希望在以后的日子里您能夠一帆風(fēng)順，在生活事業(yè)當(dāng)中穩(wěn)步前行，不偏不倚，找尋到屬于自己的生活，“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，只掛云帆濟(jì)滄?！?，只要堅(jiān)持不懈，一定能夠取得成功。

如果在生活中遇到了困難，也不要放棄“沉舟側(cè)伴千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春。”即便萬(wàn)般不如意，只要我們能夠繼續(xù)走下去一定取得成功，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎見(jiàn)彩虹，不經(jīng)歷苦寒又哪里來(lái)的梅花香。

“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。”有的時(shí)候，我們更應(yīng)該遵循著李白那一套樂(lè)觀主義精神，現(xiàn)實(shí)上的枯燥無(wú)法磨滅內(nèi)心深處那活躍起舞的思緒，縱使世事艱難，也可以選擇踏歌而行，持一柄長(zhǎng)劍，去世界之外的世界看看，尋找適合自己的一方凈土。

被迫離職的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別離職補(bǔ)償n是什么 ：

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償離職補(bǔ)償n是什么 ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職離職補(bǔ)償n是什么 ，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括：

1、雙方協(xié)商離職離職補(bǔ)償n是什么 ；

2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇離職補(bǔ)償n是什么 ；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員；

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職；

5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止；

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1，其中的+1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

離職補(bǔ)償金n+1指的是根據(jù)工作年限來(lái)補(bǔ)償工資離職補(bǔ)償n是什么 ，即工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資離職補(bǔ)償n是什么 ，在補(bǔ)償?shù)念~度上多補(bǔ)償一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償n是什么 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行離職補(bǔ)償n是什么 了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

（4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

參考資料來(lái)源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金