公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，并不影響公司的正常經(jīng)營股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)變更員工離職要補償嗎 他情形。

是否補償股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，視離職原因確定。股東是投資人，不存在離職的問題，在公司工作，與股東身份無關(guān)，是職工身份，與其它勞動者享受同等的權(quán)利，履行同等的義務(wù)。離職是否補償，要看離職原因，按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析

根據(jù)我國的勞動法，如果股東同時也是公司的員工，而且還簽訂股權(quán)變更員工離職要補償嗎 了勞動合同，那么股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續(xù)要求分紅，知情權(quán)等。股權(quán)管理辦法中規(guī)定，原始股股東如果辭職與公司解除勞動關(guān)系，則喪失持股資格，所持股份應(yīng)當在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓給公司；原始股股東拒絕按規(guī)定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，公司將強制要求股東轉(zhuǎn)讓，強制轉(zhuǎn)讓價格為該部分股份所對應(yīng)的公司上年度末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值。股東與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位工作，與普通勞動者權(quán)利義務(wù)相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法解除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，員工怎么補償？

1、用人單位股權(quán)變更員工離職要補償嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件依據(jù)股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，不影響勞動合同的履行”股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動合同繼續(xù)履行股權(quán)變更員工離職要補償嗎 的，不需要對員工進行賠償；如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導(dǎo)致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，則需要對員工進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其股權(quán)變更員工離職要補償嗎 他情形。

股權(quán)變更員工離職要補償嗎 我們需要區(qū)分員工離職股權(quán)變更員工離職要補償嗎 的情形股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，如果員工違反了公司股權(quán)變更員工離職要補償嗎 的勞動制度或其股權(quán)變更員工離職要補償嗎 他紀律并離職，那么一般處理方式為： 已行權(quán)部分由創(chuàng)始人或其指定的第三方(如果采用創(chuàng)始人代持的方式)、 有限合伙企業(yè) 的 普通合伙人 或其指定的第三方(如果采用設(shè)立有限合伙企業(yè)作為期權(quán)企業(yè)的方式)以最低對價回購，未行權(quán)部分不再授予。 如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權(quán)部分可以由公司考慮讓其繼續(xù)持有或收回，未行權(quán)部分不再行權(quán)。《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。 經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。 公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

不能。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，是投資人變更股權(quán)變更員工離職要補償嗎 ，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動合同股權(quán)變更員工離職要補償嗎 的履行。因此，公司股權(quán)變更，不能成為勞動者解除勞動合同的理由，勞動者因此解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，不僅沒有經(jīng)濟補償金（更談不上賠償金），反而會因為違法解除勞動合同造成公司損失應(yīng)當向公司支付賠償金。

依據(jù)

《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。