離職補償金離職賠償金怎么賠 的標準離職賠償金怎么賠 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

根據上文的介紹，相信你已經知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那么單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。

依據離職賠償金怎么賠 我國相關法律離職賠償金怎么賠 的規(guī)定離職賠償金怎么賠 ，離職經濟補償是按勞動者離職前十二個月平均工資計算離職賠償金怎么賠 的，但不能超過當地平均工資的三倍，工作滿一年補償一個月工資。解除勞動合同的經濟賠償，以勞動者離職前十二個月平均工資計算，但不能超過當地平均工資的三倍。

可以向用人單位所在地離職賠償金怎么賠 的仲裁機關提起勞動仲裁離職賠償金怎么賠 ，在經過勞動仲裁后離職賠償金怎么賠 ，如果對仲裁結果不服離職賠償金怎么賠 ，可以向當地的人民法院提起訴訟。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行離職賠償金怎么賠 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

據現行個稅政策離職賠償金怎么賠 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入離職賠償金怎么賠 ，其收入在當地(設區(qū)的市)上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個稅。原來工資補齊然后多支付一個月的工資這個工資是前12個月工資的平均數計算的顯然離職賠償金怎么賠 你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金如果不合法，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即2個月的工資。加上一個月工資代通知金，公司總共應補償3個月的工資給你。單位給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合上述規(guī)定，因此，實際上不應界定為補償金，對這部分收入按照規(guī)定應該征收個稅。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

拓展資料：綜上所述，將原來工資補齊然后多支付一個月的工資。這個工資是前12個月工資的平均數計算的顯然你這不滿12月工作幾個月就按幾個月的平均每月工資補償叫一個月工資代通知金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》47條的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

（一）補發(fā)離職賠償金怎么賠 的工資離職賠償金怎么賠 ：這是勞動仲裁中經常出現的內容之一。企業(yè)應視同正常的工資支出離職賠償金怎么賠 ，計入職工薪酬離職賠償金怎么賠 ，并按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質，多出正常工資的部分應計入“管理費用”，屬于企業(yè)管理問題導致的支出，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。（三）補發(fā)的離職補償金：這是勞動者與用人單位經常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據實稅前扣除。

員工離職補償金應計入什么科目？

職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費;住房公積金等八項.因此,解除與職工的勞動關系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇.

根據新《企業(yè)財務通則》的規(guī)定,企業(yè)解除職工勞動關系,按照國家有關規(guī)定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發(fā)生的列入當期費用以外,應當區(qū)別以下情況處理:企業(yè)重組中發(fā)生的,依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出.企業(yè)清算時發(fā)生的,以企業(yè)扣除清算費用后的清算財

總結對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,不管是哪個部門的,借方均應當計入管理費用,不計入資產成本,這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則.貸方是應付職工薪酬,從性質上說,這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債,但是會計處理應該通過"應付職工薪酬".

法律依據：;《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（