一、向勞動保障監(jiān)察機關(guān)投訴。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、向人民法院提起訴訟如何要求公司補償 ，但需要通過勞動仲裁前置程序如何要求公司補償 的勞動爭議糾紛如何要求公司補償 ，需要先行通過勞動仲裁程序。

用人單位單方解除勞動合同如何要求公司補償 ，沒有法律依據(jù)、程序不合法、無法舉證等情形如何要求公司補償 ，會被判定為違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動者，很多律師會建議要求恢復(fù)勞動關(guān)系，因為工作年限短，所要求的賠償金也就不多。司法實踐中，勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權(quán)要求公司結(jié)清所有的工資、加班費、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。2.如果勞動者直接向勞動仲裁機構(gòu)申請單位補交社保的，勞動仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關(guān)待遇損失的，則可以受理。因為勞動者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動，是單位違法解除合同所致，所以勞動者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿了賠償再繼續(xù)回來公司上班，對單位的管理產(chǎn)生的不利影響更加嚴重。失業(yè)保險待遇一般需符合如何要求公司補償 ：是非因勞動者本人原因，已繳納失業(yè)保險一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動者，如果因未繳納保險，喪失比如醫(yī)療保險待遇，可以將到醫(yī)院的診療費等發(fā)票保留如何要求公司補償 ；失業(yè)保險待遇一般會按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險金政策由單位給予勞動者賠償。

讓單位辭退賠錢的情形如何要求公司補償 ：如果勞動者是被用人單位逼迫辭職的如何要求公司補償 ，或者用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的如何要求公司補償 ，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以要求獲得賠償金。根據(jù)如何要求公司補償 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。