勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的工齡可以帶到新單位嗎 ，勞動者在原用人單位的工齡可以帶到新單位。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時間，反映工齡可以帶到新單位嗎 了職工對技能、經(jīng)驗、知識的掌握程度。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

工齡可以帶到新單位。所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后工齡可以帶到新單位嗎 的工作時間工齡可以帶到新單位嗎 ，反映了職工對技能、經(jīng)驗、知識的掌握程度。在計算一般工齡時工齡可以帶到新單位嗎 ，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時工齡可以帶到新單位嗎 ，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

工齡可以帶到新單位。

所謂工齡是指自己參與工作后取得合理收入之后的工作時間工齡可以帶到新單位嗎 ，反映工齡可以帶到新單位嗎 了職工對技能、經(jīng)驗、知識的掌握程度。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。