【法律分析】：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員賠償工資基數(shù)怎么算 的年限裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

被公司裁員裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，企業(yè)是需要支付員工賠償金的，賠償金由以下幾個(gè)方面決定裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ：計(jì)算基數(shù)N、計(jì)算年限、賠償金N、N+1、2N的區(qū)分

計(jì)算基數(shù)N裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ：

一般N的計(jì)算基數(shù)為前12個(gè)月的平均工資，注意是扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)稅之前的稅前平均工資，不過日常福利、出差補(bǔ)貼等是不包含在內(nèi)的。如果入職不滿1年，則計(jì)算基數(shù)為實(shí)際工作月數(shù)的稅前平均工資。如果你的稅前平均工資高于上年度社會(huì)平均工資的3倍，那N的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為社平工資的3倍。

計(jì)算年限：

每滿1年，需支付1個(gè)月的工資；

如果不滿1年，但大于6個(gè)月的，按1個(gè)月來支付；

如果小于6個(gè)月的，則按0.5個(gè)月來支付。

一般而言，N不設(shè)上限，實(shí)際工作多長時(shí)間則N為多少，但如果你的工資超過社平工資的三倍，則N最高為12。工作年限需為連續(xù)工作年限，如果中間離職又入職，需從重新入職那天開始計(jì)算年限。（大部分城市適用，具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）

賠償金N、N+1、2N怎么區(qū)分：

以下情況拿賠償金N：合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)型裁員（企業(yè)破產(chǎn)、客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化無法履行合同、生產(chǎn)經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)型重簽合同導(dǎo)致無法履行）

以下情況拿賠償金N+1：這里的“+1”指的是通知金，賠償標(biāo)準(zhǔn)為離職前上1個(gè)月工資，如果企業(yè)提前1個(gè)月通知到員工，可不支付代通知金。其次，以下三種情況下都需要支付“+1”的代通知金：因患病醫(yī)療期滿后無法勝任工作、因崗位調(diào)整無法勝任工作、與勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容不符，且協(xié)商未果。除非企業(yè)倒閉重組，基本都需要支付這“+1”的代通知金。

以下情況拿賠償金2N：只有企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，才可以要到2N。

希望裁員賠償工資基數(shù)怎么算 我的回答對你有所幫助。

用人單位裁員賠償金裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付補(bǔ)償金 ； 3、按工資計(jì)算基數(shù)裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，即勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月裁員賠償工資基數(shù)怎么算 的平均工資裁員賠償工資基數(shù)怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員裁員賠償工資基數(shù)怎么算 的裁員賠償工資基數(shù)怎么算 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。