1、根據(jù)我國勞動合同法第四十二條的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動者如為女性的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同懷孕3個月公司倒閉了 ；但有例外，勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的懷孕3個月公司倒閉了 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果你所在的公司正常倒閉，那么你們之間的勞動合同也就終止了，這種情形下，你可以依據(jù)勞動合同法第四十六條第六項的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。

勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

首先懷孕3個月公司倒閉了 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉懷孕3個月公司倒閉了 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下懷孕3個月公司倒閉了 ，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

您說的是因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間懷孕3個月公司倒閉了 ，給予的生活費用。但是天有不測風云懷孕3個月公司倒閉了 ，如果懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦懷孕3個月公司倒閉了 ？以下找法網(wǎng)小編為您詳細介紹。

一、懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

1、《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的懷孕3個月公司倒閉了 ，勞動合同終止”?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定“：依照本法第四十四條規(guī)定終止勞動合同的懷孕3個月公司倒閉了 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

懷孕期間公司倒閉生育津貼怎么辦

2、《公司法》第一百八十七條規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應(yīng)該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業(yè)，按照《國務(wù)院關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)有關(guān)問題的補充通知》規(guī)定，國有企業(yè)破產(chǎn)的，應(yīng)該給予職工破產(chǎn)安置費，標準原則上位破產(chǎn)企業(yè)所在地企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。

因此，國有企業(yè)女職工在懷孕期間，公司破產(chǎn)的，勞動合同終止，但是用人單位應(yīng)該支付女職工的費用有：破產(chǎn)安置費，職工工資，社會保險費，和法定補償金，生育津貼，生育醫(yī)療費報銷等。其中，職工工資包括女職工產(chǎn)假期間的工資。 如果是私企女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期一樣享受法律法規(guī)規(guī)定的特殊勞動保護，《勞動法》第二十九條規(guī)定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形除外)，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條也規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。

因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當將其工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關(guān)系時，連同經(jīng)濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 如果該企業(yè)已為職工投生育保險，女職工生育符合計劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險規(guī)定》享受生育保險待遇，由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費。

從法律上來看，法律中關(guān)于公司破產(chǎn)還是有一定的相關(guān)規(guī)定的。無論是在國有企業(yè)還是在私人企業(yè)，都需要給怪云女職工一定的補償，根據(jù)自己公司的性質(zhì)，來決定怎么拿到補償。

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體懷孕3個月公司倒閉了 的消滅，勞動合同自動終止。單位破產(chǎn)的相關(guān)法律并沒有針對孕婦有特別的賠償，其同其懷孕3個月公司倒閉了 他員工一樣由用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金，依據(jù)在公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償懷孕3個月公司倒閉了 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕3個月公司倒閉了 他情形。