受害人誤工日期打傷人誤工費賠償標準是什么 ，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少于休假證明的打傷人誤工費賠償標準是什么 ，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據(jù)休假證明認定。

法律分析

受害人確需休養(yǎng)但無休假證明的，可在征求法醫(yī)或治療醫(yī)院的意見后酌情處理。受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。固定收入，包括工資、資金及國家規(guī)定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。受害人無固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據(jù)。受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其打傷人誤工費賠償標準是什么 他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經(jīng)濟補償。受害人的實際收入高于當?shù)鼐用衿骄钯M三倍以上的，按照三倍計算。

法律依據(jù)

《醫(yī)療事故處理條例》 第五十條 醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算打傷人誤工費賠償標準是什么 ：(一)醫(yī)療費打傷人誤工費賠償標準是什么 ：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(三)住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。(五)殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按照普及型器具的費用計算。(七)喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。(八)被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。(十)住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。(十一)精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

被打輕微傷賠償誤工費打傷人誤工費賠償標準是什么 的標準是打傷人誤工費賠償標準是什么 ：1、誤工費根據(jù)受害人打傷人誤工費賠償標準是什么 的誤工時間和收入狀況確定打傷人誤工費賠償標準是什么 ；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定；3、收入狀況按照實際減少的收入計算。

傷人 誤工費賠償標準 是多少 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題打傷人誤工費賠償標準是什么 的解釋》第20條規(guī)定打傷人誤工費賠償標準是什么 ，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計算。 在工作中受傷，誤工費和工資可以同時獲得 若職工在工作中受傷，根據(jù)法律規(guī)定，不僅可以向第三人提出民事賠償，還可以請求 社保 部門支付 工傷保險 待遇。這時，誤工費和工資能夠同時獲得。 但如果職工不是在工作中受傷，就要看雇傭單位是否停發(fā)了工資，如果雇傭單位在其受傷期間繼續(xù)發(fā)放了工資，由于受害人沒有喪失這部分的工資，因此不得主張誤工費，但對因請假被扣發(fā)的工資，受害人仍可以主張誤工費。 誤工費可以包括全日制收入和兼職收入 全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人因為受傷可能會喪失 年終獎 或獎金，也可以將相應的費用算入誤工費。 兼職收入按照無固定收入來計算，具體是指以 醫(yī)療事故 發(fā)生地上一年度職工年平均工資為標準。 誤工費是因為人受傷害而導致無法工作，減少勞動收入。那么賠償誤工費只要支付受害人實際一天的勞動收入就可以，首先受害人需要有勞動收入證明，如果情節(jié)比較嚴重的情況下，可以索賠 工傷 費，那么這個工傷費需要做 工傷鑒定 。