【法律分析】入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因?yàn)閲?yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)?。如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付，如果屬于單位單方面解雇員工，那么需要按照勞動者工作的年限，按雙倍賠償。對于被開除的員工，還可以憑借著單位開具的相關(guān)辭退證明領(lǐng)取失業(yè)金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎

上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎 入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，那么如上班七天被辭退有補(bǔ)償嗎。

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一、試用期七天被辭退有補(bǔ)償嗎?

需要看具體是什么情況，依法解除合同不需要賠償，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動者有權(quán)主張賠償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

《民法典》第六條，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

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一、試用期7天辭退有補(bǔ)償嗎

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。

一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動者可以單方隨時(shí)解除勞動關(guān)系。

用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。

二、辭退試用期員工的注意事項(xiàng)

與在正式的勞動關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的 ， 用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會因無法舉證而陷入被動。

首先， 員工入職前，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確定明確的錄用條件和崗位職責(zé)，并且進(jìn)行公示。設(shè)定有效的錄用條件才能避免在爭議時(shí)，既缺乏理由，又缺乏證據(jù)。

同時(shí)，明確錄用條件為員工指明入職7天被辭退可以要賠償嗎 了努力的`方向，一旦員工真的達(dá)不到要求，也有明確的證據(jù)和理由認(rèn)定員工不符合錄用條件而進(jìn)行合理合法的解聘。

錄用條件最好有書面文件，可以是招聘廣告、崗位說明書，并最好在勞動合同或本人簽字確認(rèn)的員工手冊中進(jìn)行細(xì)化。錄用條件通?？梢苑譃閹最悾耗芰σ蛩?，如學(xué)歷、經(jīng)歷;身體因素;態(tài)度因素，如團(tuán)隊(duì)合作能力;法律因素，如原單位的關(guān)系解除證明。

其次，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者

并讓其簽字認(rèn)同，考核結(jié)果也要行使告知義務(wù)，絕不能暗箱操作?？己藨?yīng)當(dāng)客觀，建議在試用期內(nèi)應(yīng)合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正。

還有一點(diǎn)值得注意的就是，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內(nèi)，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。

在試用期內(nèi)，用人單位要辭退員工，也是需要符合規(guī)定的情形，否則認(rèn)定為違法辭退的，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

而在約定試用期屆滿之后，用人單位認(rèn)為員工還需要再考核一段時(shí)間的，那么也是需要與員工進(jìn)行協(xié)商，之后才能延長試用期，不允許單位擅自延長試用期期限。

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員工試用期七天，在第六天時(shí)被辭退，這種情況可以拿到工資嗎？

是可以拿到工資的。

根據(jù)我入職7天被辭退可以要賠償嗎 了解，很多公司在員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候都會設(shè)置一個“七天試崗期”，也叫“雙向選擇期”。

如果七天過了雙方覺得合適，員工繼續(xù)留在公司，那么這七天就算在試用期內(nèi)，也是給工資的。如果七天內(nèi)的任意一天員工離職了，很抱歉，沒有工資。但是試崗期是違法的！

按照《勞動合同法》的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系” ，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

關(guān)于試用期，《勞動合同法》第十九條規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

按照法律規(guī)定，公司在試用期內(nèi)也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，“試崗期”是違法的。

如果遇到這樣的公司怎么辦呢？

如果決定入職，我建議留存好證據(jù)，比如工卡、聊天記錄、簽到記錄等等，證明你已經(jīng)入職公司，與公司建立勞動關(guān)系，并在公司辭退的時(shí)候要公司出具書面的辭退書，必要時(shí)提起勞動仲裁，要求公司支付工資。

如果公司要求簽訂什么“試崗期協(xié)議”，約定7天內(nèi)主動辭職或者被辭退沒有工資，那也不用怕，可以簽，這樣的協(xié)議本身是違法的，勞動仲裁時(shí)，如果公司真敢拿出來那是妥妥的違法證據(jù)。

勞動者工作七天被辭退是否有補(bǔ)償要看勞動者以什么理由被辭退。因勞動者過錯被辭退入職7天被辭退可以要賠償嗎 的無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者無過失被辭退或者因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)濟(jì)性裁員等被辭退的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其入職7天被辭退可以要賠償嗎 他情形。

1、按照法律入職7天被辭退可以要賠償嗎 的規(guī)定入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作入職7天被辭退可以要賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂入職7天被辭退可以要賠償嗎 了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

4、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

入職幾天被辭退需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形入職7天被辭退可以要賠償嗎 ，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（3）若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同入職7天被辭退可以要賠償嗎 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其入職7天被辭退可以要賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。