可以。作為公司的主體工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，對于公司的員工也是有一定的影響工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的支付一個(gè)月工資。

比如工作了2年4個(gè)月，則需支付2.5個(gè)月工資工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ；如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過3年工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 的，則需支付3個(gè)月工資。

法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。

如果說員工沒有過錯(cuò)工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，就被開除工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 了的話工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ，就有賠償。如果轉(zhuǎn)讓后沒有開除就沒有賠償工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ！工廠老板轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償 ?。?！