公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，屬于投資人變更公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，作為用人單位公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 的公司依然存在公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

樓主公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 的話有多層意思公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，沒看明白公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，只能說一下情況。

第一公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，員工自己主動提出離職公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，無論什么情況，都沒有賠償或者補(bǔ)償。

第二，公司轉(zhuǎn)讓，與員工解除勞動合同，那么可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)?，按照工作滿一年賠償一個月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 ：

未經(jīng)員工同意，這個時候主動權(quán)在勞動者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移公司轉(zhuǎn)給別人員工有補(bǔ)償嗎 了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

再根據(jù)勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。