是依據(jù)香港法律{雇員補(bǔ)償條例},這條例規(guī)定,在香港工作在香港工傷意外賠償多少錢呢 的人,不管是從甚么地方來港做工,老板必需為雇員在香港購買勞工保險(xiǎn),如遇工傷或工作時(shí)死亡,由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)處理審定是否賠償及賠償金額

一級(jí)至四級(jí) 傷殘賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買 工傷保險(xiǎn) 在香港工傷意外賠償多少錢呢 ，則由用人單位一次性支付)在香港工傷意外賠償多少錢呢 ： (保留 勞動(dòng)關(guān)系 在香港工傷意外賠償多少錢呢 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (從工傷保險(xiǎn)基金)在香港工傷意外賠償多少錢呢 ： a、一級(jí)為27個(gè)月×本人 工資 ; b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資; c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資; d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)： a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護(hù)理費(fèi) ：(需經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為 工傷 發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、 醫(yī)療費(fèi) ：應(yīng)到 社保 定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 三、五級(jí)至 六級(jí)傷殘 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)： a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資; b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) a、五級(jí)為本人工資的70%; b、六級(jí)為本人工資的60%; 3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金( 合同解除 或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動(dòng)者符合《 勞動(dòng)法 》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。 四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)： a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資; b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資; c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資; d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資; 2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同 期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。 以上就是工傷保險(xiǎn)能賠償多少錢的詳細(xì)解答希望采納

工傷意外死亡賠償多少錢

一、一次性工傷死亡補(bǔ)助金：26955元×20倍=539100元

法律依據(jù)：

(1)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入；

(2)2013年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入26955元。

二、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

三、供養(yǎng)親屬撫恤金：以職工月工資為標(biāo)準(zhǔn)在香港工傷意外賠償多少錢呢 ，沒有生活來源的配偶每月40%，其他親屬每月30%；兒童支付至18歲，60歲以上親屬一般支付至死亡止。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

工傷死亡賠償應(yīng)歸誰所有

勞動(dòng)者如果參加在香港工傷意外賠償多少錢呢 了工傷保險(xiǎn)，因工傷亡后保險(xiǎn)公司會(huì)支付保險(xiǎn)金，如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因?yàn)樾再|(zhì)不同，其處理也差異較大。

按照保險(xiǎn)法的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險(xiǎn)時(shí)，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險(xiǎn)金，即由受益人獲得。但是，保險(xiǎn)法同時(shí)規(guī)定，用人單位指定保險(xiǎn)受益人，必須獲得被保險(xiǎn)人即職工的同意，否則指定無效。

《保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：

(一)沒有指定受益人的；

(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的；

(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

工傷意外死亡賠償多少錢 勞動(dòng)者因工傷而意外死亡的會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?duì)于工傷賠償?shù)囊?guī)定來算賠償金，不懂得算的人可以找律師來幫助在香港工傷意外賠償多少錢呢 你算一算，在華律網(wǎng)上面有很多精通計(jì)算工傷意外死亡賠償?shù)穆蓭?，有需要的勞?dòng)者可以來問問他們。

　近年來在香港工傷意外賠償多少錢呢 ，各類工傷事故賠償糾紛大量訴諸法院，其中很多糾紛涉及工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合問題，如勞動(dòng)者在上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車交通事故造成人身損害。在此情況下，受損害勞動(dòng)者如何通過法律途徑獲得救濟(jì)，競合的賠償請求權(quán)之間如何銜接，由于法律規(guī)定多次變化以及各地法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)法律理解的偏差，致使法律適用差異，損害了法律的嚴(yán)肅性，也給勞動(dòng)者在請求救濟(jì)時(shí)造成了實(shí)際困難。鑒于此，本文對(duì)這一問題進(jìn)行辨析。

一、相關(guān)法律問題的國際立法模式

工業(yè)化以前，雇員在勞動(dòng)中受到人身損害，一般遵循民事侵權(quán)過錯(cuò)責(zé)任原則歸責(zé)。雇主有過錯(cuò)，即承擔(dān)責(zé)任，無過錯(cuò)，不承擔(dān)責(zé)任在香港工傷意外賠償多少錢呢 ；若損害由第三人造成，由第三人承擔(dān)責(zé)任，與雇主無涉；如損害是由于雇員自己疏忽大意等原因造成，雇員須自己承擔(dān)責(zé)任。工業(yè)化以后，隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的普及和科技因素的加入，勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中的危險(xiǎn)因素增大，傷殘事故和職業(yè)病大量增加，雇員在工作中受害很難證明是因?yàn)楣椭鞯倪^錯(cuò)造成，這樣，工業(yè)損害便成為十分普遍而尖銳的社會(huì)問題。19世紀(jì)中葉之后，隨著社會(huì)主義思想的廣泛傳播，工會(huì)運(yùn)動(dòng)蓬勃興起，世界各國政府為保護(hù)勞工，謀求經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及社會(huì)秩序的穩(wěn)定，紛紛建立工傷保險(xiǎn)制度。這樣勞動(dòng)者工傷受害，便有了工傷保險(xiǎn)和普通人身損害賠償兩個(gè)請求權(quán)。關(guān)于這兩個(gè)請求權(quán)如何銜接，由于社會(huì)發(fā)展和法律傳統(tǒng)的差異，各國的法律規(guī)定有所差異。國際上主要有四種立法模式，分別是替代模式、選擇模式、兼得模式、補(bǔ)充模式。

（一）替代模式。在此種模式下，雇員遭受工傷事故后，只能請求工傷保險(xiǎn)給付，不得依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定，向加害人請求侵權(quán)損害賠償。但是侵權(quán)責(zé)任的排除并非絕對(duì)的，而是相對(duì)的。簡言之，即侵權(quán)責(zé)任排除，僅僅適用特定的加害人(此時(shí)的加害人包括了雇主和受雇于同一單位的其他雇員而不包括其他第三人)，特定事故類型(意外事故、職業(yè)病或上下班交通事故)，特定損害(限于人身損害)以及特定意外事故發(fā)生原因。采取此種制度的國家有西德、法國、瑞士、南非、挪威等國。

（二）選擇模式(即擇一模式)。即受害雇員可在侵權(quán)行為損害賠償與工傷保險(xiǎn)給付之間，選擇其中一種(我國合同法第一百二十二條也是如此規(guī)定)。英國和其他英聯(lián)邦國家早期的雇員賠償法曾經(jīng)一度采用此種模式，但后來均已被廢除。

（三）兼得模式。系指允許受害雇員接受侵權(quán)行為法上的賠償救濟(jì)，同時(shí)接受工傷保險(xiǎn)給付，即獲得雙份利益。采用此種模式的國家，最主要為英國。

（四）補(bǔ)充模式。采用此種模式的國家主要是日本、智利以及北歐等國。在此種模式下，受害雇工對(duì)于侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)均可主張，但全部所得不得超過其實(shí)際所受損害的一定比例。

二、我國的法律規(guī)定回顧

新中國成立后，隨著社會(huì)主義改造完成，私有制被消滅，企業(yè)形態(tài)以國營企業(yè)為主、集體企業(yè)為輔。自20世紀(jì)50年代開始,我國實(shí)行工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膯我毁r償模式,即職工發(fā)生工傷只能請求勞動(dòng)保險(xiǎn)救濟(jì)，沒有侵權(quán)責(zé)任救濟(jì)的有關(guān)規(guī)定。

改革開放后，私營企業(yè)、個(gè)體工商戶以及各種混合所有制企業(yè)，從無到有蓬勃發(fā)展。上世紀(jì)90年代以來，我國國營、集體企業(yè)開始改制，實(shí)行所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的運(yùn)行模式，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生重大變化。1996年，為配合《勞動(dòng)法》實(shí)施，勞動(dòng)部頒布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，其中規(guī)定：由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付，而且規(guī)定企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。該規(guī)定確立了侵權(quán)責(zé)任代替工傷賠償責(zé)任的“替代原則”，以及民事賠償在先、工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充侵權(quán)的競合救濟(jì)原則，實(shí)質(zhì)上規(guī)定了第三人侵權(quán)引起的工傷不能獲得雙重賠償。

2004年1月1日，國務(wù)院頒布《工傷保險(xiǎn)條例》取代《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工傷戶雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，取消了關(guān)于取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇的相關(guān)條款；但未對(duì)第三人侵權(quán)造成工傷的情形做明確規(guī)定。對(duì)第三人侵權(quán)造成的工傷賠償問題，則在最高人民法院隨后出臺(tái)的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中作了較為詳細(xì)的規(guī)定。該解釋第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”；第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！鄙鲜龅谝豢钜?guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，規(guī)定發(fā)生爭議只能按照《工傷條例》走工傷保險(xiǎn)理賠道路，不能向用人單位提出人身損害賠償，第二款規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持。

關(guān)于對(duì)因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，勞動(dòng)者在向第三人索賠后能否再獲得工傷保險(xiǎn)賠償這一問題，相關(guān)法律規(guī)定列舉如下：（1）原《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中關(guān)于取得交通事故賠償后不再支付相應(yīng)工傷待遇的相關(guān)條款已在后來的《工傷保險(xiǎn)條例》中取消；（2）《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)此亦未做出禁止性規(guī)定；（3）此前 2002年頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求；（4）同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。從以上法律規(guī)定不難看出，法律理論界和司法實(shí)務(wù)界傾向于認(rèn)為，我國法律默許了有條件的兼得模式，即允許在第三人侵權(quán)及職業(yè)病、因生產(chǎn)安全受到損害情況下工傷職工獲得雙重賠償。但也有觀點(diǎn)對(duì)此否定。

由于法律規(guī)定的不明確、不統(tǒng)一，導(dǎo)致司法實(shí)踐引起了混亂。有些地方的法院和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為，損害賠償應(yīng)當(dāng)就高不就低，可以雙重賠償；而有些地方則持否定觀點(diǎn)。甚至，同一法院的法官也會(huì)因觀點(diǎn)不同，做出不同判決。這一問題的司法適用五花八門，莫衷一是。

三、現(xiàn)時(shí)法律的相關(guān)補(bǔ)漏性規(guī)定

從法理角度來看，工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償，均屬損失填補(bǔ)性質(zhì)，在用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害情況下，不加限制地允許受害人獲得“雙賠”，明顯存在所獲賠償超過損失范圍的可能。受害人的醫(yī)療費(fèi)等現(xiàn)實(shí)支出，“支出一份、獲賠兩份”顯屬不當(dāng)?shù)美?。針?duì)這一問題，有些地方高院通過會(huì)議紀(jì)要的形式作出擴(kuò)大解釋，規(guī)定：對(duì)于醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等有單據(jù)可查的費(fèi)用，只能獲賠一次。司法實(shí)踐中，個(gè)別法官還會(huì)支持未報(bào)銷的剩余部分。對(duì)于人身損害賠償金、精神損害撫慰金等（在工傷過程中叫一次性工傷補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）按照傷殘級(jí)別給付的，法院一般支持要兩份。這一觀點(diǎn)為以后的法律修訂所支持。2010年頒行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條明確規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

另外，2011年修訂的《職業(yè)病防治法》第59條仍規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。2011年修訂的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。由此看來，我國工傷保險(xiǎn)的功能僅在于分散由意外工傷事故所造成的用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，并不分散用人單位構(gòu)成侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)論

綜合前文所述，結(jié)合法理和司法實(shí)踐可得出以下結(jié)論：

（一）工傷事故有第三人侵權(quán)時(shí)。第一，工傷保險(xiǎn)不減輕或免除第三人的侵權(quán)責(zé)任；第二，第三人賠償后，工傷保險(xiǎn)基金可以勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)已獲得第三人賠償為由主張免除此部分責(zé)任，但就其他損失仍應(yīng)賠償；第三，第三人未賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)及其他損失，則工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)先賠償后就醫(yī)療費(fèi)向第三人追償；第四，工傷保險(xiǎn)賠償后，被侵權(quán)人仍有權(quán)要求第三人賠償全部損失，但工傷保險(xiǎn)基金有權(quán)加入訴訟主張醫(yī)療費(fèi)。如未加入訴訟，則法院仍應(yīng)就包括醫(yī)療費(fèi)的所有損失判令侵權(quán)人向受害人賠償。

（二）工傷事故無第三人侵權(quán)時(shí)。如雇主未構(gòu)成侵權(quán)，則適用工傷保險(xiǎn)；如用人單位構(gòu)成侵權(quán)，則在工傷保險(xiǎn)待遇之外，仍可要求雇主承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

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