強(qiáng)積金（MPF）全稱是強(qiáng)制性公積金（Mandatory Provident Fund Schemes）香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，是香港政府在2000年12月1日正式實(shí)行香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 的一項(xiàng)政策香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，除少數(shù)個別人士獲豁免外，強(qiáng)制18至65歲香港就業(yè)人口，都必須參加強(qiáng)積金計(jì)劃，雇主及雇員雙方共同供款成立基金，雇員要到65歲后或個別原因，可取得供款，以作退休之用。

在香港一般來說，雇用員工不論其工作性質(zhì)，只要員工持續(xù)受雇60天或以上，都會受到“強(qiáng)積金”（MPF）的保障。

作為雇主必須要為員工參與強(qiáng)積金計(jì)劃，雇主每月要為雇員支付月薪的5%作為強(qiáng)制性供款到員工的強(qiáng)積金戶口，上限為$1,500。而當(dāng)員工的月薪超過$7,100也需要在薪金內(nèi)扣除5%作為供款，同樣上限為$1,500。就算是暑期工，只要是連續(xù)受雇60天或以上，也同樣會受到強(qiáng)積金制度的保障。

在香港，商業(yè)醫(yī)療保險并非強(qiáng)制性的政策。因此大部分的企業(yè)除了強(qiáng)積金和工傷保險都不會有額外的社保保障，不少公司會將這些人力資源管理的業(yè)務(wù)外判給企業(yè)包辦，以節(jié)省時間和人力。

香港的強(qiáng)積金可以靈活投資基金，有回報(bào)有虧損，存在一定風(fēng)險。

香港的強(qiáng)基金一般有3種提取方式，到達(dá)退休年齡可分次提取，可一次性提取，也可繼續(xù)保留在戶口里投資。

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強(qiáng)積金是以雇傭?yàn)榛A(chǔ)的退休保障制度。除部分獲豁免人士外香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，不論香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 你是雇員或自雇人士香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，凡年滿18歲至未滿65歲香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，并通常在香港居住和工作，都必須參加強(qiáng)積金計(jì)劃。

在強(qiáng)積金制度下，雇員可以是一般雇員，也可以是臨時雇員。在雇傭合約下連續(xù)受雇不少于60日的人士，不論是全職或是兼職，均屬一般雇員。

從事飲食業(yè)或建造業(yè)，雇主按日聘用，或受雇期少于60日的人士，均屬臨時雇員。不論雇用期長短，飲食業(yè)或建造業(yè)的雇主均須安排臨時雇員參加強(qiáng)積金計(jì)劃。

如不是以雇員身分工作（即為自己工作） ，而入息源自生產(chǎn)貨品或提供服務(wù)的人士，便屬自雇人士。

“強(qiáng)積金” 全稱是 “強(qiáng)制性公積金” 香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，強(qiáng)積金是一個社區(qū)詞香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，僅在香港地區(qū)通用香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 ，《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》是香港特區(qū)政府推行的一項(xiàng)強(qiáng)制性退休計(jì)劃，任何18-65歲在職人士都需要參加該計(jì)劃，以協(xié)助本港的就業(yè)人士安渡退休生活。

雇主和雇員均需供款，標(biāo)準(zhǔn)為“有關(guān)所得”（包括當(dāng)月薪金、傭金、紅利、津貼等）的5%。自雇人士供款標(biāo)準(zhǔn)為自香港裁員需要支付強(qiáng)積金嗎 我收人的5%。供款標(biāo)準(zhǔn)還依收人水平高低有特別規(guī)定，如月收人不足4000元者，雇員可免于供款，但雇主仍要供款;而對于月收人高于20000元者，供款額以2000元為高限。