不賠。根據(jù)相關(guān)法規(guī)雇主險上下班交通事故怎么賠 ，保險公司對被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡不負賠償責任。

保險公司對下列各項不負賠償責任：

(一)被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;

(二)由于被保險人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡;

(三)被保險人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡;

(四)被保險人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡;

(五)被保險人直接或指使他人對其雇員故意實施的騷擾、傷害、性侵犯雇主險上下班交通事故怎么賠 ，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;

(六)任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金;

(七)被保險人對其承包商所雇傭雇員的責任;

(八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險人雇員的傷殘或死亡;

(九)國務院頒布的工傷保險條例所規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫(yī)藥費用;

(十)勞動和社會保障部所頒布的國家基本醫(yī)療保險藥品目錄規(guī)定之外的醫(yī)藥費用;

(十一)假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

(十二)住宿費用、陪護人員的誤工費、交通費、生活護理費、喪葬費用、供養(yǎng)親屬撫恤金、撫養(yǎng)費;

(十三)戰(zhàn)爭、軍事行動、恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由于核子輻射所致被保險人雇員的傷殘、死亡或疾病;

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你好雇主險上下班交通事故怎么賠 ，保險公司是會理賠的雇主險上下班交通事故怎么賠 ，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中發(fā)生雇主險上下班交通事故怎么賠 了交通意外出現(xiàn)了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要繳納了保險。

并且雇主是也是具有賠償?shù)呢熑蔚?，我國《工傷保險條例》規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。因工外出期間"含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。你上下班途中發(fā)生了事故這個時候一定要去勞動部門進行工傷事故鑒定，出具工傷鑒定報告書。依照法律規(guī)定，無論用人單位有無過錯，都應當承擔。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

我們老師在給我們講解法律事件的時候曾經(jīng)就講過關(guān)于上下班途中發(fā)生了車禍，雇主與保險公司是否要賠償?shù)墓适?，當時我們都認為不用賠，因為是肇事者撞的嘛，跟老板都沒有關(guān)系。但是老師明確說這個只要是在進行上班為目的的途中發(fā)生了車禍并且勞動部門也認定為工傷那是絕對要理賠的并且雇主也是要承擔一定的責任，當時那起車禍造成了上班者的死亡，家屬去勞動部門申請工傷鑒定，打官司判決保險公司承擔70%雇主承擔30%。

因此只要你是明確上下班途中發(fā)生了非本人主要責任，（例如醉酒）等個人原因造成的事故那么保險公司和雇主都是要承擔責任的，出具了工傷報考保險公司一定會理賠的。

雇主責任險是商業(yè)保險雇主險上下班交通事故怎么賠 ，法律對交通肇事逃逸商業(yè)保險是否賠償沒有明確的必須承擔賠償責任之規(guī)定。既然法律無明確規(guī)定,那么主要看投保人與保險公司雙方是否有明確的約定。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量雇主險上下班交通事故怎么賠 ，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計）雇主險上下班交通事故怎么賠 ，這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千二百一十六條 機動車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機動車參加強制保險的，由保險人在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償雇主險上下班交通事故怎么賠 ；機動車不明、該機動車未參加強制保險或者搶救費用超過機動車強制保險責任限額，需要支付被侵權(quán)人人身傷亡的搶救、喪葬等費用的，由道路交通事故社會救助基金墊付。道路交通事故社會救助基金墊付后，其管理機構(gòu)有權(quán)向交通事故責任人追償。

你好雇主險上下班交通事故怎么賠 ，很高興為你解答問題。

從法律層面分析雇主險上下班交通事故怎么賠 ，在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故的，屬于工傷。你可以同時要求用人單位及肇事方賠償。根據(jù)你的描述，企業(yè)為你投保雇主險，這屬于商業(yè)保險，也就是說企業(yè)可能未給入社保，也就沒有工傷保險。這種情況下，企業(yè)不能通過工傷保險對你進行賠付，只能企業(yè)自身支付。至于企業(yè)投的雇主險能否賠付，要看保險合同的約定。

從理論上來說，你可以同時向企業(yè)及肇事方主張賠償，但建議你不要兩面樹敵，因為此類訴訟是非常耗費時間和精力的，采取聯(lián)合企業(yè)向肇事方索賠策略雇主險上下班交通事故怎么賠 ：向企業(yè)說明自己屬于工傷，但因肇事方全責，希望企業(yè)支持自己向肇事方索賠?？上扔杀ｋU公司在政策范圍賠付醫(yī)療費用，同時通過協(xié)商或訴訟方式向肇事方主張賠償。肇事方賠償后，在首先彌補自身損失基礎(chǔ)上，退還企業(yè)或保險公司相應費用。但切記一點，不可承諾放棄（尤其是書面承諾）自身主張工傷賠償?shù)臋?quán)利。

1、雇主責任險是商業(yè)保險，工傷保險是社會保險；

2、雇主責任險按照合同約定雇主險上下班交通事故怎么賠 的保額進行賠償，工傷保險按照當?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償；

3、雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用。工傷保險則有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、喪葬補助金、親屬撫恤金等補助金。

法律依據(jù)雇主險上下班交通事故怎么賠 ：

《中華人民共和國道路交通事故處理程序》第四十六條公安機關(guān)交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

(1)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

(2)因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

(3)各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇主險上下班交通事故怎么賠 他方無責任。省級公安機關(guān)可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)制定具體的道路交通事故責任確定細則或者標準。

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答雇主險上下班交通事故怎么賠 ：

您好!

雇主責任險理賠分為兩種情況，一種是員工在工作時間里發(fā)生的意外，一種是員工上下班途中發(fā)生的交通事故。員工上下班途中發(fā)生交通意外是可以申請理賠的。

工作時間發(fā)生的意外，受傷員工需要向我們保險公司這邊提供：醫(yī)院的診斷證明書、門診病歷、醫(yī)療發(fā)票、費用清單明細、理賠申請書、賠款同意及利益轉(zhuǎn)讓書、承諾書、診斷證明書、出院小結(jié)、醫(yī)療票據(jù)原件、傷員身份證復印件;但若是員工上下途中發(fā)生交通事故的話，受傷員工應該額外向我們保險公司提供交警出具的交通事故責任認定書、事故證明。

這是因為事故的責任分配情況是能否成功認定理賠的關(guān)鍵。同時雇主針對兩種情況都應該提供：事故證明資料、員工身份證復印件、員工上月資料條以及公司組織機構(gòu)代碼證復印件。

在雇主險上下班交通事故怎么賠 了解完具體受傷情況后，您可以直接打電話給我們保險公司負責人告知情況我們的工作人員會協(xié)助您進行申請，我們這邊收到受傷員工和雇主提供的上述材料后，會給您提供：資料承諾書(雙方各一份)、賠款同意及權(quán)益轉(zhuǎn)讓書、雇主責任理賠申請書。提交后就可以等待保險公司審核后發(fā)放款項。

在理賠金額方面，視受傷情況發(fā)放，但理論上最高不超過保險單約定的每人醫(yī)療費用賠償限額。