工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件工傷后未離職有哪些賠償 的情況下可以獲得以下賠償工傷后未離職有哪些賠償 ：

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醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。

停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)工傷后未離職有哪些賠償 ，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。

生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。

輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。

一次性傷殘補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成傷殘等級(jí)。

職工構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。構(gòu)成五至十級(jí)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

可以看出法律上對(duì)于受到工傷的勞動(dòng)者在賠償上面是有明確的規(guī)定，因此用人單位也需要按照相關(guān)的規(guī)定來執(zhí)行。而勞動(dòng)者如果遇到不執(zhí)行的用人單位也可以利用法律的武器來進(jìn)行維權(quán)，如果您有其工傷后未離職有哪些賠償 他問題，歡迎咨詢?nèi)A律網(wǎng)專業(yè)律師。

工傷待遇主要由這幾部分組成工傷后未離職有哪些賠償 ：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。離職（也就是與單位解除勞動(dòng)合同）就可以要求一次性就業(yè)補(bǔ)助金。不離職就沒有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

離職和工傷賠償并不矛盾工傷后未離職有哪些賠償 ，工傷后未離職有哪些賠償 你在工傷認(rèn)定后必須向勞動(dòng)仲裁部門提出賠償申請(qǐng)工傷后未離職有哪些賠償 ，工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)工傷后未離職有哪些賠償 ，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。辭不辭職與虧不虧沒有直接關(guān)系，辭職有辭職的補(bǔ)償，不辭職有不辭職的待遇。即使一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金不辭職也同樣存在著，只是距法定退休年齡少時(shí)會(huì)相應(yīng)的減少，除非工傷者在就業(yè)上的本事很大，一般不要為了就業(yè)補(bǔ)助金而辭職。二、工傷補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定。如果認(rèn)定是工傷可以享受工傷待遇：醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷?；锸?、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下工傷后未離職有哪些賠償 的待遇（賠償）工傷后未離職有哪些賠償 ：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。