65歲已經(jīng)達到了我國法定65歲清潔工被辭退補償標準 的退休年齡65歲清潔工被辭退補償標準 ，開始依法享受基本養(yǎng)老保險。65歲的勞動者被用人單位辭退的65歲清潔工被辭退補償標準 ，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的65歲清潔工被辭退補償標準 ，更無從談賠償標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于勞務(wù)用工65歲清潔工被辭退補償標準 ，不屬于勞動法調(diào)節(jié)范圍65歲清潔工被辭退補償標準 ，公司和老人解除65歲清潔工被辭退補償標準 ，只需要根據(jù)雙方65歲清潔工被辭退補償標準 的勞務(wù)合同承擔違約責任即可，無需支付賠償

【法律分析】65歲清潔工被辭退補償標準 ：被公司辭退補償標準是65歲清潔工被辭退補償標準 ，如果公司有過錯的65歲清潔工被辭退補償標準 ，根據(jù)員工在公司工作的年限65歲清潔工被辭退補償標準 ，每滿一年補償一個月的工資，員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。用人單位辭退勞動者的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在用人單位工作每滿一年的，支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償最長不超過12個月

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

法律分析65歲清潔工被辭退補償標準 ：環(huán)衛(wèi)工辭退當然也是有錢賠償?shù)?只要用人單位無故的辭退勞動者那么就必須要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償,而對于補償?shù)臉藴示蜁凑談趧诱吖ぷ鞯哪晗?還有工作的實際收入來進行計算,這樣才能算是合法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限65歲清潔工被辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果65歲清潔工被辭退補償標準 你在這個公司上班時間達到65歲清潔工被辭退補償標準 了15年以上65歲清潔工被辭退補償標準 ，就可以享受養(yǎng)老保險機構(gòu)65歲清潔工被辭退補償標準 的待遇65歲清潔工被辭退補償標準 了

達到法定退休年齡65歲清潔工被辭退補償標準 ，勞動合同自動解除65歲清潔工被辭退補償標準 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金——勞動合同法實施條例明確規(guī)定。

所以公司不需要支付經(jīng)濟補償。