1、員工下班途中遇車禍死亡下班途中死亡公司賠償嗎 ，本人負(fù)主要責(zé)任，按 工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，是無法 認(rèn)定為工傷 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班途中死亡公司賠償嗎 ； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 3、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 十、職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負(fù)傷 死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。 喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同)； 供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資； 一次性 撫恤金標(biāo)準(zhǔn) ：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。 已參加 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

工廠下班途中死亡要看屬于什么情形下班途中死亡公司賠償嗎 ，如果是遭受交通事故且自己不負(fù)主責(zé)以上責(zé)任下班途中死亡公司賠償嗎 ，則構(gòu)成工傷；

如果工廠有繳納社保下班途中死亡公司賠償嗎 ，工亡待遇由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果沒有繳納社保，則由工廠或者勞務(wù)派遣公司承擔(dān)、工廠承擔(dān)連帶責(zé)任（如果是勞務(wù)派遣員工）。

工廠下班途中死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)情形的，不構(gòu)成工傷，工廠不承擔(dān)責(zé)任；但也要區(qū)分死亡是否在下班前就突發(fā)疾病所致，看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的第一項(xiàng)情形；如果是也構(gòu)成工傷，待遇同上；

除此之外的不構(gòu)成工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

工人下班后死亡的原則上不屬于工傷下班途中死亡公司賠償嗎 ，因此不能按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償下班途中死亡公司賠償嗎 ，但是公司出于人道主義考慮可以適當(dāng)給予一定的死亡撫恤金作為經(jīng)濟(jì)賠償，符合法律規(guī)定的工傷可以獲得工傷賠償，但是必須符合工作中受傷的條件要求才能夠認(rèn)定。

員工下班后死亡的賠償要視情況而定，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：

1、喪葬費(fèi)：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個(gè)月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個(gè)月工資下班途中死亡公司賠償嗎 ；2人者，為死者本人9個(gè)月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個(gè)月工資等。

工傷可以申請(qǐng)法律援助，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請(qǐng)求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。

5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。

9、犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次詢問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請(qǐng)律師的。

10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。

11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。

下班后下班途中死亡公司賠償嗎 ，由于工作原因死亡的下班途中死亡公司賠償嗎 ，屬于工傷，可以享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。職工因工死亡，其近親屬可以定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是若是職工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是沒有賠償?shù)摹！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資下班途中死亡公司賠償嗎 ； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定下班途中死亡公司賠償嗎 ； (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工下班后死亡下班途中死亡公司賠償嗎 的賠償要視情況而定下班途中死亡公司賠償嗎 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對(duì)方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：

1、喪葬費(fèi)：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個(gè)月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個(gè)月工資；2人者，為死者本人9個(gè)月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個(gè)月工資等。

工傷可以申請(qǐng)法律援助，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請(qǐng)求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。

5、請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。