法律分析30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：法律上沒(méi)有買斷工齡這一說(shuō)30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，只有用人單位違法解除合同30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的話是要支付賠償金的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所謂“買斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

首先30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，要看單位是在什么情況下買斷工齡30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ？

是全員職工買斷工齡還是部分職工買斷工齡30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ？

是由于國(guó)企轉(zhuǎn)制買斷工齡還是優(yōu)化企業(yè)職工隊(duì)伍而買斷工齡？

企業(yè)買斷工齡的不同情形，有不同的結(jié)果。

不同技能的員工就有不同的選擇。

題主所述：男，50歲，30年工齡，一線職工，買斷工齡每年按3000元。

30 3000=90000元。

男50歲，離退休還有10年，

可以領(lǐng)失業(yè)金24個(gè)月。

領(lǐng)失業(yè)金期間，醫(yī)保有社保失業(yè)金賬戶支出；

養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以不繳納，不視為斷繳。

領(lǐng)完失業(yè)金，還需繳納8年醫(yī)療保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

實(shí)際上醫(yī)保已經(jīng)滿足繳納最低30年，不交也可以。到退休年齡按規(guī)定時(shí)間啟動(dòng)醫(yī)保。

只繳納8年養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按60%檔次繳納，90000基本夠用。

這10年你不可能不工作，不買斷工齡你也得工作。

按靈活就業(yè)人員，10年每月平均工資4000元計(jì)算，4000 12 10=480000元。兩年失業(yè)金，取中等城市最低

工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，1700 80% 24=

32640元。

因?yàn)?，你的買斷工齡的錢用于個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金上了。你沒(méi)買斷工齡，在單位照常開資，收入有可能比靈活就業(yè)人員打工每月4000元工資高。

況且，你在單位享受全部社保和住房公積金。有的國(guó)企還有職業(yè)年金，報(bào)銷采暖費(fèi)等福利待遇。

這個(gè)我可有發(fā)言權(quán)，我現(xiàn)在在一家國(guó)企啤酒廠工作，就在2020年，這家企業(yè)開始盲目的大批量買斷工齡工作，造成的后續(xù)影響相當(dāng)?shù)拇螅≠I斷工作是這樣的，是以2019年的平均工資，這個(gè)平均工資是加上保險(xiǎn)的，乘以你的工作年數(shù)，就這樣一線的女工作者基本全部都同意簽字拿錢走人了！男的歲數(shù)大了不想走的，也天天找你談話，最后也同意拿錢走人！?。∵B一些中層領(lǐng)導(dǎo)都買斷工齡了，想要在國(guó)企混到退休，簡(jiǎn)直都是癡人說(shuō)夢(mèng)！退休這倆字就是個(gè)笑話！?。。?！

在國(guó)企工作30年的50歲男性一線工人，當(dāng)單位提出協(xié)商買斷工齡，工齡每滿1年，支付3000元，該走嗎？作為國(guó)企的HR，我提醒你：買斷工齡是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位主動(dòng)提出與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要支付給你相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有固定的計(jì)算方法，不能簡(jiǎn)單的以3000元作為基數(shù)。 下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)支付給職工的一種補(bǔ)償，一般按職工離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工作作為計(jì)算基數(shù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資*工齡對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償月數(shù)

但是，很多國(guó)有企業(yè)為了照顧工資較低的員工，一般采用國(guó)企全體職工平均工資的80%作為計(jì)算基數(shù)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.如果你離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資為3000元，那么按照每滿1年，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以領(lǐng)取9萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.如果你離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資高于3000元，則不應(yīng)以3000元作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

對(duì)于大部分國(guó)企50歲男性一線工人，離職意味失業(yè)，你要去找新的工作。而現(xiàn)在人才需求市場(chǎng)上，最不缺的是普通工人，最缺的是技能工人。

1. 如果你有一定技能，那么你可以靠技能吃飯。建議選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果你沒(méi)有技能，家里經(jīng)濟(jì)條件又一般，建議你不要為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貿(mào)然選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3. 如果選擇與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，短期內(nèi)找不到工作，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。30年工齡，可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金期間，個(gè)人不需要繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，該費(fèi)用由失業(yè)基金統(tǒng)一支付。但是，個(gè)人需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。否則，斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，意味著繳費(fèi)年限減少，將會(huì)直接影響到職工退休后的養(yǎng)老金。

1.現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)，不會(huì)采用買斷工齡這種違法方式與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。大部分國(guó)企，會(huì)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》，與職工辦理協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.對(duì)于50歲的男性一線工人，是否選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:一是要看企業(yè)未來(lái)是否有發(fā)展前景，如果有發(fā)展前景，建議繼續(xù)干；如果沒(méi)有發(fā)展前景，建議領(lǐng)取補(bǔ)償金走人。二是看個(gè)人技能水平情況。如果有技能水平，則找工作會(huì)比較容易，建議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金走人。如果沒(méi)有技能，建議慎重選擇。畢竟你今年才50歲，再找工作會(huì)很難，而且距離法定退休年齡60歲還有10年。僅僅依靠這9萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除去個(gè)人繳納社保費(fèi)用以外，很難維持你未來(lái)10年的生活。所以，要三思而行。

對(duì)于國(guó)企大齡工人，是應(yīng)該選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該選擇留在企業(yè)？對(duì)此，你怎么看？

歡迎留言！

回答你的問(wèn)題，要分兩種情況。

你在單位已經(jīng)工作30年，屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果你單位是因?yàn)槠髽I(yè)改制要協(xié)商解除你勞動(dòng)合同，那單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)市改制文件中的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常改制文件中，會(huì)對(duì)改制單位的人員，根據(jù)不同的情況進(jìn)行規(guī)定，比如"30，40，50人員"就有優(yōu)惠政策，你已經(jīng)工作滿30年，符合進(jìn)入304050人群的條件，也就是說(shuō)你可以享受優(yōu)惠政策，單位不僅要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時(shí)間，單位應(yīng)交的 社會(huì) 保險(xiǎn)金，一次性交清！也就是說(shuō)你從國(guó)企解聘后，再交社保費(fèi)時(shí)，只須交個(gè)人應(yīng)交部分就行了。

還有一種情況，你所在國(guó)企，只是因?yàn)橐黾咏?jīng)濟(jì)效益減少人力成本而進(jìn)行的裁員，是單純的企業(yè)行為，那么就只能在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定下進(jìn)行操作，首先要看你的年齡是多大，如果距法定退休年齡不足五年，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動(dòng)合同是如何簽定的，如果你是簽的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你可以跟單位談判，要求雙倍補(bǔ)償，也即每年工齡補(bǔ)償2個(gè)月工資，比正常的多一個(gè)月，要進(jìn)行這種操作，最好咨詢你自己請(qǐng)的律師，個(gè)人操作成功的很少，因?yàn)槟銓?duì)比單位來(lái)說(shuō)，是極其弱勢(shì)的一方。

都為單位工作30年了，還要裁你，真的是令人心酸，勸你挺起胸膛站直了，為自己的利益，據(jù)理力爭(zhēng)一回吧，只要合法合規(guī)！為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，勸你通讀《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

身份轉(zhuǎn)變，買斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動(dòng)法，所以是不合適的。補(bǔ)償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計(jì)算的，本人月工資超過(guò)本地月收入，按實(shí)際收入計(jì)算，我當(dāng)年買斷工齡時(shí)是按每年8600計(jì)算的

最好不要走。因?yàn)椋?/p>

首先，既然是協(xié)商，說(shuō)明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了，屬于五零人員了，買斷工齡30年，總共也就能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9萬(wàn)元，不說(shuō)是延遲退休了，就是60歲能正常退休，也還有10年，9萬(wàn)塊錢不夠你這10年應(yīng)繳的社保金錢，還有醫(yī)保金怎么辦？你買斷下崗后，已經(jīng)50歲的人了，沒(méi)有技術(shù)特長(zhǎng)，體力也不行了，再找工作誰(shuí)還要你？除非干個(gè)保安或做個(gè)清潔工等服務(wù)性工作，每個(gè)月掙那一二千塊錢，夠你個(gè)人生活嗎？再繳社保、醫(yī)保，還要養(yǎng)家糊口，再有個(gè)病什么事兒的，你怎么辦？

其次，如果不買斷工齡，不拿那9萬(wàn)塊錢，你在國(guó)企繼續(xù)工作，只需一年時(shí)間就能把9萬(wàn)塊錢超額掙回來(lái)，國(guó)企不像民企私人企業(yè)，他們都是嚴(yán)格遵守執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事勞資政策和勞動(dòng)法的單位，工作較為安全穩(wěn)定，你工作30年，屬于無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有特許條件是不能給你解除勞動(dòng)合同的。再說(shuō)，國(guó)企工資薪酬福利待遇也較好，社保金、醫(yī)保金都是按較高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，以后退休金也會(huì)高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等，國(guó)企都是應(yīng)有俱有，這是其他民企私營(yíng)個(gè)體外企所不能相比的。

最后，總而言之，50歲的大齡人了，身在安全穩(wěn)定的國(guó)企工作，應(yīng)更加珍惜，安心努力工作，為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，不應(yīng)再三心二意。

在國(guó)企工作30年，單位現(xiàn)在協(xié)商買斷工齡，每年3000元該走嗎？因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)50歲，但企業(yè)職工需要60歲才能辦理退休，但現(xiàn)在買斷工齡這個(gè)提法因?yàn)樯嫦舆`法，很多企業(yè)都不在采用這個(gè)名詞，還是采用協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，目前是國(guó)有企業(yè)裁減人員的一種方式，按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。通過(guò)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的好處是，由于是雙方協(xié)商一致，只能按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，只給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果不是協(xié)商一致，由用人強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，就有可能支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，而經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在用人單位工作一年，發(fā)給一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所指的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者離職之前十二個(gè)月的平均工資。我們?cè)诼殨r(shí)，由于每個(gè)月的績(jī)效工資不一樣，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中，采用離職前十二個(gè)月的平均工資這是非常公平的，而且十二個(gè)月的平均工資是屬于應(yīng)發(fā)工資，而不是扣發(fā)五險(xiǎn)一金和稅收以后的打卡工資。

作為在國(guó)企工作30年的一線員工，今年已經(jīng)50歲了，如果按照單位協(xié)商的每一年3000元來(lái)計(jì)算，你30年的工齡可以一次性補(bǔ)償90萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字看上去還是比較高的。但嚴(yán)格來(lái)講不符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)在國(guó)企工作了30年的員工，按照以前我在單位了解的工資情況，30年的一線老員工每月的平均工資至少是在5000元左右。當(dāng)然你自己的工資是多少我想你心里是有數(shù)的。這是作為協(xié)商離職企業(yè)方面開出的條件，在很多人看來(lái)這還是很有吸引力的，但是對(duì)于工資的高的人來(lái)講其實(shí)比較吃虧。

既然是協(xié)商，單位開出了自己的條件，那么自己也是可以提出自己的條件。如果自己的工資每月高出3000元以上的，最好是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按照自己離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)作為計(jì)發(fā)基數(shù)，這樣對(duì)于個(gè)人是最為有利的。但這要根據(jù)自己的條件來(lái)決定。有的企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，分流員工之前很多都是長(zhǎng)期放假，而放假工資是比較低的，可能平均下來(lái)會(huì)低于每月3000元，如果是那樣肯定也就不劃算了。

按照你們單位開出的條件，你30年工齡可以一次性領(lǐng)取到90萬(wàn)元，按照還有十年退休來(lái)計(jì)算，平均每年有9萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字有可能會(huì)高出你在崗時(shí)的收入，自己繼續(xù)來(lái)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，每年大概還有8萬(wàn)元左右的收入。由于是一次性支付的，這筆錢如果能拿去做點(diǎn)小生意，或是存進(jìn)很多商業(yè)銀行，每年的利息收入也基本上是夠生活費(fèi)用的，要說(shuō)劃算我認(rèn)為還是劃算的。

綜上所述，你30年的工齡，單位協(xié)商買斷工齡，每年按照3000元進(jìn)行補(bǔ)償，一次性可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償90萬(wàn)元，同時(shí)還可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，最多可以領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，我認(rèn)為還是很劃算的。當(dāng)然如果你每月的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)3000元，這還可以和用人單位討價(jià)還價(jià)，也許補(bǔ)償金額還會(huì)提高。

傳說(shuō)買斷工齡是非法的，但是好多企業(yè)還再操作，你是弱勢(shì)群體，最底層的勞動(dòng)者，沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有決策權(quán)，你對(duì)抗不過(guò)，你不走他們是 的是

辦法套路趕你走，自己決定吧。

一般企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，開始拿最底基的沒(méi)有背景關(guān)系員工下手開刀，改制，轉(zhuǎn)崗，下崗，分流，買斷等等，搞的你沒(méi)有崗位工作，只能無(wú)力回天，最受害就是工人。

象你這種情況，多咨詢，多要有部門了解，主動(dòng)出擊，抱團(tuán)取暖，爭(zhēng)取自己最利益合理化，當(dāng)然也要給自己找后路，

買斷工齡是以前國(guó)有企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，勞動(dòng)合同法的說(shuō)法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同或無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員后支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償按工作年限一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，半年以上按一年算，不滿半年按半個(gè)月工資補(bǔ)償。

該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，二看補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理，三看解除合同后是否有就業(yè)途徑?？傮w來(lái)說(shuō)，如果之后能順利找到工作，買斷工齡可以考慮。意見(jiàn)僅供參考。

現(xiàn)在很少有人再用買斷工齡這個(gè)詞，我理解應(yīng)該是按照勞動(dòng)法給的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，辭退你應(yīng)該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照你辭職時(shí)前12個(gè)月的平均工資*你工作年數(shù)*2，補(bǔ)償金是前12個(gè)月的工資*你工作年數(shù)。你寫到工齡和錢數(shù)，估計(jì)你工資是3000元上下，如果差額過(guò)大你可以要求按照你的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算補(bǔ)償金。

1.勞動(dòng)法怎么規(guī)定買斷工齡標(biāo)準(zhǔn)30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的買斷工齡是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)...

2.買斷工齡的歷史及相關(guān)政策按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了這一點(diǎn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過(guò)半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過(guò)半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)仲裁基本程序：

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其30年工齡買斷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。