法律上沒(méi)有買斷工齡具體賠償最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ，只要用人單位違法解除合同最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的話是要支付賠償金最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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1.勞動(dòng)法怎么規(guī)定買斷工齡標(biāo)準(zhǔn)的買斷工齡是指改革開放初期最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法,即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報(bào)有關(guān)...

2.買斷工齡的歷史及相關(guān)政策按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 了這一點(diǎn)。

國(guó)企改制最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的 買斷工齡 是沒(méi)限制多少年最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ，不能亂套《 勞動(dòng)法 》里面企業(yè)單方 終止勞動(dòng)合同 的條款?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月 工資 高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。企業(yè)改制的買斷工齡與此不同，不許計(jì)算全部 工齡 最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ?。。。?！

工齡25年最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 的最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ，被公司辭退后最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ，公司應(yīng)當(dāng)支付25個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法辭退的，需要支付50個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個(gè)月本人工資。（依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月）

2、買斷工齡的補(bǔ)償具體得看用人單位的規(guī)定。

法律依據(jù)最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作30年，且已超過(guò)55歲，用人單位將其辭退是違反規(guī)定的。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)撤銷其辭退的決定；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 ，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 了一輩子的員工拿點(diǎn)“遣散費(fèi)”走人。 “買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國(guó)有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù) 工齡 一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方 勞動(dòng)關(guān)系 ，勞資雙方自此再無(wú)干系。由于其最新勞動(dòng)法買斷工齡賠償 他企業(yè)建立時(shí)間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動(dòng)合同 ，合同期一到，只要一方無(wú)續(xù)簽之意，勞動(dòng)關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會(huì)也不可能支付工齡的買斷費(fèi)用。 “買斷工齡”一詞在國(guó)家規(guī)范的文件中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)，“買斷工齡”的說(shuō)法既不規(guī)范也是不準(zhǔn)確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來(lái)企業(yè)后有兩種可能，一是進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國(guó)家規(guī)定的各種 社保 繳費(fèi)，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進(jìn)了新單位，該職工的工齡同樣保留，國(guó)家規(guī)定的各種社保繳費(fèi)由新單位承擔(dān)，一分都不能少。無(wú)論失業(yè)還是新企業(yè)工作到 退休 ，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國(guó)家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價(jià)格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國(guó)家并無(wú)限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動(dòng)法 》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同(16條);用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加 社會(huì)保險(xiǎn) ，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(72條)。如果企業(yè)與員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受 失業(yè)保險(xiǎn) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須買斷工齡。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無(wú)視國(guó)家政策 法規(guī) 的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對(duì)這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理 提前退休 把職工推向社會(huì)。《 勞動(dòng)合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(對(duì)不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 企業(yè)在買斷員工工齡的時(shí)候，其實(shí)主要就是根據(jù)員工在本企業(yè)實(shí)際工作的年限，為其支付遣散費(fèi)。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，這個(gè)時(shí)候員工在企業(yè)工作滿一年的，那么就可以獲得一個(gè)月 工資 的遣散費(fèi)。工作6個(gè)月到12個(gè)月的，也可以按照一年計(jì)算。但要是工作時(shí)間不滿6個(gè)月，就只能獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償金了。