用人單位違法解除或者終止勞動合同2n的賠償適合范圍 的2n的賠償適合范圍 ，勞動者可以要求公司2n賠償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，賠償標準如下2n的賠償適合范圍 ：

1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2n的賠償適合范圍 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條　

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償2n的賠償適合范圍 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：一、根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定2n的賠償適合范圍 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的2n的賠償適合范圍 ，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。勞動法相關條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的;用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者在通過法律途徑維權時，可以主張經(jīng)濟補償金和相當于二倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2n+12n的賠償適合范圍 的賠償規(guī)則如下2n的賠償適合范圍 ：1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限2n的賠償適合范圍 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。n的定義是指員工的實際工作年限，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：1、2n是指雙倍的賠償金，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。