1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的非法被裁后訴訟期間工資支付 ，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。不再支付仲裁或者訴訟期間非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資。

2、用人單位違法解釋勞動(dòng)合同后非法被裁后訴訟期間工資支付 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同而用人單位沒有為勞動(dòng)者提供工作的，如經(jīng)仲裁或者訴訟獲得支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付仲裁或者訴訟期間的工資。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的，按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付。

勞動(dòng)仲裁期間非法被裁后訴訟期間工資支付 ，上班有工資，不上班就沒有工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《刑法》第二百七十六條規(guī)定：

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其非法被裁后訴訟期間工資支付 他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，不管勞動(dòng)者是否發(fā)動(dòng)非法被裁后訴訟期間工資支付 了勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者和單位依然持有勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)該賦予勞動(dòng)者應(yīng)該得到的工資報(bào)酬。仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，單位自然不必支付。

擴(kuò)展資料：

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須提供的材料

(1)被申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))，受委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)提交證據(jù)材料清單，及證據(jù)材料。(一式兩份)

2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由，首先應(yīng)當(dāng)寫明爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。爭(zhēng)議涉及多項(xiàng)內(nèi)容的，必須一一列出，否則，遺漏部分不予受理;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名和住所，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被申請(qǐng)人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，在仲裁庭通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行非法被裁后訴訟期間工資支付 了非法被裁后訴訟期間工資支付 ，仲裁請(qǐng)求是就是要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付違法解除期間，給非法被裁后訴訟期間工資支付 你造成非法被裁后訴訟期間工資支付 的工資損失，補(bǔ)交保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》

　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

關(guān)于違法辭退期間，要求用人單位賠償工資損失，所在省《工資支付條例》里有規(guī)定的。

用人單位單方解除勞動(dòng)者非法被裁后訴訟期間工資支付 的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷單位原決定非法被裁后訴訟期間工資支付 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出決定之月時(shí)該勞動(dòng)者所在崗位前12個(gè)月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

需要注意的是：

1、應(yīng)提供前十二個(gè)月平均工資的相關(guān)證據(jù)。如是銀行卡的話拉銀行賬單，或者工資條。