分析企業(yè)注銷對勞動關系原公司注銷工齡怎么認定 的影響原公司注銷工齡怎么認定 ，我們首先要了解注銷可以造成企業(yè)主體怎樣的變化。 《公司登記管理條例》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機關核準注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動關系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。因此，B公司在申請注銷時應依法終止與員工的勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

從法律角度而言，A公司是獨立于B公司的法人實體，對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強制性規(guī)定。但是如果從管理角度來看，B公司將未終結的業(yè)務轉至A公司，原B公司員工勢必具有熟悉業(yè)務、對口明晰的優(yōu)勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于之后業(yè)務的開展，或多或少會造成人員培訓成本的再投入。因此，可以考慮適當保留、劃轉一部分與業(yè)務密切相關的人員.

對被A公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關系呢？ 《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定原公司注銷工齡怎么認定 ：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。按照上述法律規(guī)定，B公司可以就員工補償問題與A公司達成協(xié)議。如果B公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應經(jīng)濟補償金，A公司可以與員工重新建立勞動關系并簽訂勞動合同，員工在B公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算原公司注銷工齡怎么認定 ；如果B公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，A公司接收員工后，員工在B公司的工作年限合并計算為A公司的工作年限， A公司如因要與員工解除或終止勞動合同而支付經(jīng)濟補償金時，員工在B公司工作所應獲得的經(jīng)濟補償也應當一并支付。企業(yè)在注銷之前法人資格與能力并不因為停止營業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋嗬?。因此，企業(yè)注銷前應在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關系.

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關于工齡認定原公司注銷工齡怎么認定 ，可以持相關證據(jù)材料，向當?shù)厝松缇稚暾堈J定，各地具體程序有所不同，但都須人社局確認。現(xiàn)在計算各項社保待遇都是按繳費年限，認定工齡已無多大實際意義。工齡是職工在某企業(yè)中從參加工作起第一天，連續(xù)工作至現(xiàn)在的時間。一些企業(yè)在職工薪金中增加原公司注銷工齡怎么認定 了“工齡補貼”，有的是按工齡(年)計算，有的是按工齡(月)計算。補貼的標準也各不相同，都是各企業(yè)根據(jù)自身情況自定的。職工工齡認定主要依據(jù)職工檔案，檔案材料齊全的，工齡認定沒有異議;檔案材料不齊全的，情況非常多，依據(jù)文件也非常多，無法一一列舉，要堅持具體問題具體對待。現(xiàn)就一般原則作如下說明原公司注銷工齡怎么認定 ：

一、企業(yè)工人、干部的工齡認定原公司注銷工齡怎么認定 ：工人要有招工表，干部要有招干表。

假設1原公司注銷工齡怎么認定 ：如招工表、招干表丟失，勞動部門認定該職工要以轉正定級表作為參照依據(jù)，普工一年轉正定級，特殊工種三年轉正定級，企業(yè)干部一年轉正定級，均以該職工轉正定級審批表的時間作為參照，向前推一到三年，作為該職工的參加工作的起始時間。

假設2：如招工表、招干表、轉正定級表同時丟失，而工資檔案保存較好，勞動部門認定該職工參加工作時間，以該職工第一次調(diào)資審批表和其參加工作時領取工資的工資表為依據(jù)，從參加工作之年到其第一張調(diào)資審批表的時間止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作時間的參考依據(jù)。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

假設3：如該職工整個檔案丟失，勞動部門認定其參加工作時間的依據(jù)，要以該職工歷年來領取工資的工資表為依據(jù)，從其參加工作之日到其所在企業(yè)改制破產(chǎn)或其離開企業(yè)的時間為止，工資表每年要復印兩張一頭一尾，可作為認定該職工參加工作的時間。缺點是無法確定其職工份身，如其原系國有固定工還大集體工等等。

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