勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同

　計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

?。▌谵k發(fā)［１９９６］３３號）

河北省勞動廳：

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 你廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》（冀勞辦［１９９６］３１號）收悉。經(jīng)研究支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（１９９３年國務(wù)院令第８７號）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、關(guān)于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。在全面實(shí)行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二下四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ；其支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

　一九九六年二月十五日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）　發(fā)布日期：1996年02月15日　實(shí)施日期：1996年02月15日　(中央法規(guī))

勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂

　勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

?。▌谵k發(fā)［１９９６］１８１號）

海南省人事勞動廳：

你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（瓊?cè)藙陉P(guān)［１９９６］９號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［１９９５］３０９號）第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］９６號））第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）和《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)［１９９４］５３２號）等規(guī)定查處。

一九九六年九月五日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）　發(fā)布日期：1996年09月05日　實(shí)施日期：1996年09月05日　(中央法規(guī))

答案補(bǔ)充 勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函

　（勞辦發(fā)［１９９６］２４３號）

一、關(guān)于“生活補(bǔ)助費(fèi)”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的含義問題。國有企業(yè)職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給的生活補(bǔ)助費(fèi)是依據(jù)目前仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)［１９８６］７７號）中的有關(guān)規(guī)定作出的；而“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照《勞動法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［１９９４］４８１號）的規(guī)定，支付給職工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

二、關(guān)于“標(biāo)準(zhǔn)工資”的含義問題?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中約定的勞動者所在崗位（職務(wù)）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)問題。下崗人員終止勞動合同，其生活補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中第二十三條的規(guī)定執(zhí)行，即“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人工資一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)；但是，最多不超過１２個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資”。

一九九六年十一月十四日 答案補(bǔ)充 勞動部辦公廳關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函

?。▌谵k發(fā)[1997]98號?。保梗梗纺辏保霸拢保叭眨?/p>

廣州市勞動局：

你局《關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的請示》（穗勞函字〔１９９７〕１９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于對《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號）第五條中的“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的理解問題。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形，第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

二、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條關(guān)于“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，適用于該辦法的第六條、第七條、第八條和第九條。

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）　發(fā)布日期：1997年10月10日　實(shí)施日期：1997年10月10日　(中央法規(guī))

您支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 的位置支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ：培訓(xùn)與咨詢 > 勞動人事法規(guī) > 部委勞動法規(guī) > 干部管理 > 正文

勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

智聯(lián)招聘 日期： 2004-04-23

【標(biāo)題】勞動部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》的復(fù)函

【頒布單位】 勞動部辦公廳

【題注】

【正文】

復(fù)函

河北省勞動廳：

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 你廳《關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示》（冀勞辦〔1996〕31號）收悉。經(jīng)研究支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時規(guī)定：“國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1986〕77號）及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1993年國務(wù)院令第87號）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

二、關(guān)于合同制職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。在全面實(shí)行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動合同后，與新用人單位簽訂勞動合同。用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為“在本單位的工作時間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定；其支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

一、企業(yè)破產(chǎn)員工如何申請補(bǔ)償

向單位提出申請就可以了。

企業(yè)申請破產(chǎn)后，要和員工解除勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司財(cái)產(chǎn)清償共益費(fèi)用和破產(chǎn)費(fèi)用后，就要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)操作流程

1、申請

申請破產(chǎn)申請，是指當(dāng)事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請示。

2、受理

人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)通知債務(wù)人和已知的債權(quán)人，并發(fā)布公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在收到通知后的30天內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自公告之日起3個月內(nèi)向人民法院申報(bào)債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額有無財(cái)產(chǎn)擔(dān)保并提交證明材料。逾期申報(bào)債權(quán)的，視為自動放棄債權(quán)。

3、宣告

法院對債權(quán)人或債務(wù)人提出的破產(chǎn)申請進(jìn)行審理，確認(rèn)其具備法定條件的即可宣告破產(chǎn)。公司宣告破產(chǎn)的界定，是指公司宣告破產(chǎn)的法定條件成立，被人民法院宣告公司破產(chǎn)。宣告公司破產(chǎn)，是依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的規(guī)定進(jìn)行。公司破產(chǎn)，是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義：一、公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務(wù)或者不能繼續(xù)償還債務(wù)。償還的能力表現(xiàn)于：1)公司的負(fù)債超過公司的資產(chǎn)，出現(xiàn)資不抵債的情形;2)是指公司的負(fù)債雖然未超過公司的資產(chǎn)，但由于種種原因，公司無力調(diào)動資產(chǎn)還債;二、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，是指不管是主觀還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應(yīng)依法償還債務(wù)的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依民事訴訟法第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn);債務(wù)人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。企業(yè)經(jīng)人民法院批準(zhǔn)宣告破產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序。

4、清算

公司法規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進(jìn)行破產(chǎn)清算。

5、破產(chǎn)

破產(chǎn)終結(jié)是指法院裁定的破產(chǎn)程序的終結(jié)。

以上就是小編整理的內(nèi)容，按照規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工是可以向單位申請補(bǔ)償金的，單位和員工解除合同關(guān)系。企業(yè)清算的話是要成立一個清算小組，然后處理好公司的債務(wù)問題，希望大家明白。如果還有什么疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

氣死我支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 了，我已經(jīng)回答過了為什么沒有了呢.

我就不重新寫了，建議支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 你查詢兩個法律,一個是勞動部

勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知

第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（1996年9月5日勞辦發(fā)〔1996 〕181 號）精神，用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481 號）和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995 〕23號）的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994 〕532 號）等規(guī)定查處。

，原勞動部辦公廳《對（關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示）的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號）中第四條已有明確規(guī)定：“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)，法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為在本單位的工作時間，由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

根據(jù)以上法律法規(guī),我提出以下意見:你工作的7年加上2年,單位應(yīng)該支付合計(jì)9年的補(bǔ)償金.但是當(dāng)時你沒有取得或者單位沒有支付,你可以要求單位支付或者請求仲裁.(當(dāng)然可能已經(jīng)超過訴訟時效,如果沒有中斷等情況的話.)

你回到原單位應(yīng)該視為重新建立勞動關(guān)系,所以你后來在單位的工作應(yīng)當(dāng)支付9年的即9個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),建立勞動的關(guān)系的應(yīng)該為職工辦理.你可以要求單位辦理,可以勞動仲裁等手段或者向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)來實(shí)現(xiàn).

個人建議,僅供參考.

屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照新的勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞侵Ц秵T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 ：工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請示 了明確的規(guī)定。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。

另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此，勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對用人單位明顯不公。

四、計(jì)算封頂

在勞動合同法制定過程中，有的意見認(rèn)為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制，規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

另外，為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法第八十四條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。