法律分析：公司違規(guī)開除孕婦的開除孕婦賠償多少錢 ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開除孕婦賠償多少錢 ，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)?，職工可以直接向人民法院起訴，因?yàn)檎Ｇ闆r下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的開除孕婦賠償多少錢 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工開除孕婦賠償多少錢 的權(quán)益保護(hù)做出了明確開除孕婦賠償多少錢 的保護(hù)，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償開除孕婦賠償多少錢 ：①違法解除勞動關(guān)系賠償金開除孕婦賠償多少錢 ：相當(dāng)于2倍開除孕婦賠償多少錢 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個(gè)省對生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

開除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作開除孕婦賠償多少錢 的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算開除孕婦賠償多少錢 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)開除孕婦賠償多少錢 ；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。

開除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的 用人單位因?yàn)閱T工懷孕就開除員工開除孕婦賠償多少錢 ，這種做法是十分不道德的開除孕婦賠償多少錢 ，所以在這方面相關(guān)的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計(jì)算與普通 解除勞動合同 一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。 舉個(gè)例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個(gè)月，每個(gè)月 工資 5000元，按照每工作一年或者六個(gè)月賠償一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么辭退A的賠償金為其十一個(gè)月的工資，因?yàn)锳是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個(gè)月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個(gè)月的部分，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。 除了上述的補(bǔ)償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳 社會保險(xiǎn) ，充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己，去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門 申請勞動仲裁 、去法院起訴該公司。