員工因工作失誤造成公司損失30萬元員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 的比例原則不超過百分之三十。

應(yīng)遂月從工資中扣除員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，但不得全部扣除工資。

養(yǎng)老員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，單位20%左右員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，個(gè)人8%

醫(yī)保員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，單位8%左右，個(gè)人2%

失業(yè)，單位2%左右，個(gè)人1%

工傷，單位1%左右，個(gè)人不交

生育，單位0.8%左右，個(gè)人不交

單位部分各地略有不同，個(gè)人部分最多就是11%了

您好員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ，很高興回答您員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 的問題員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 ！ 首先無論您處于一種簽訂或未簽訂合同員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 的情況，您和您員工和公司對(duì)外責(zé)任承擔(dān)比例 的公司成立勞動(dòng)關(guān)系， 第二，您所謂的辭職狀態(tài)并不成立，實(shí)際您是屬于工作狀態(tài)。 第三，如果你們和客戶的合同上有簽訂實(shí)際的賠償比例，一般是不得扣除工資的百分之70，差旅費(fèi)等實(shí)際為公司額外支出的費(fèi)用是不能扣除的，只要不是故意或者強(qiáng)行人為的您賠償最少可以保住當(dāng)月的最低工資，但也有一些為了繼續(xù)工作會(huì)自動(dòng)承擔(dān)，既然您已經(jīng)打算辭職了，如果為了個(gè)人利益您完全可以不用賠償因?yàn)槟愫凸静]有勞動(dòng)合同所以你可以拒絕賠償因?yàn)檫^失的是公司，因?yàn)槟强蛻艉贤呛凸竞炗喌牟皇桥c你個(gè)人。如果是你個(gè)人簽訂那你就麻煩了。 第四，你可以以沒有勞動(dòng)合同要求公司賠償，另外如果公司強(qiáng)制扣留您的工資或者要求你賠償，可以上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，你們公司不但會(huì)為和你之間沒有明確的勞動(dòng)合同受到處罰，還會(huì)為你高額的罰款給你公道。 很高興回答您的問題，謝謝