就你所述內(nèi)容雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，回答如下：

一、《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 的工資不包括工作的第一個(gè)月。你是啥年月日開(kāi)始在用人單位工作的？現(xiàn)在是依法終止勞動(dòng)關(guān)系了還是違法走人了？你都沒(méi)有敘說(shuō)，你說(shuō)大家聽(tīng)。

《勞動(dòng)合同法》第82條　用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

二、雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，你在這一年內(nèi)是有權(quán)利依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是是否受理得由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。因此，用人單位違法，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，有權(quán)要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理，或者及時(shí)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi))，對(duì)仲裁不服，還可以提起訴訟(勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元/件)，將用人單位告到法院打官司(《勞動(dòng)合同法》第77條)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)合同法》第77條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 你好雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 的，勞動(dòng)者可要求自建立勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月起支付雙倍工資，并可要求補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。此不涉及賠償金。

縱橫法律網(wǎng)-河北天捷律師事務(wù)所-梁保東律師

當(dāng)然可以要求公司雙倍賠償未簽訂合同期間雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 的雙倍工資雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，但只能是實(shí)際工作日起第二個(gè)月至12個(gè)月雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，按你的情況也就是最多可以要求賠9個(gè)月。

被辭退的話雙倍賠償金從第二個(gè)月算請(qǐng)嗎 ，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每個(gè)月實(shí)得工資計(jì)算賠償。