可以主張未簽訂勞動合同期間的二倍工資，最多11個月。如果是違法解除勞動合同，可以主張賠償金，如果是合法解除，則無需支付賠償金，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、關(guān)于辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

a、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

b、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

擴(kuò)展資料：

案例：未簽勞動合同擅自辭退員工賠償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告鄭某訴稱：2014年3月30日，原告鄭某因被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校招聘進(jìn)入該學(xué)校，至2014年12月1日離開被告處，共工作8個月。被告違法不與原告簽訂勞動合同，不給予原告購買社會保險。期間，原告多次要求簽訂勞動合同，補(bǔ)交社會保險，被告以各種理由予以敷衍推脫。

2014年11月30日，被告無故要求原告交納車輛承包費(fèi)用10000元，原告因家庭困難無力交納，便遭到被告辭退。為此，原告于2014年12月22日向安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，安徽省潁上縣勞動爭議仲裁委員會不予受理。為此原告起訴，請求法院依法判決：

1、依法判決被告支付原告29279.6元（2014年4月1日—2014年12月1日，每月工資4182.8元）雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；

2、被告依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4182.8元；

3、被告依法補(bǔ)交2014年4月至2014年12月社會保險費(fèi)用（具體數(shù)額按社保局的計算為準(zhǔn)）。

被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校辯稱：2014年9月30日，原、被告雙方簽訂了一份教練車承包合同，由原告承包被告的教練車輛，并可聘用教練，自主管理、自負(fù)盈虧地從事教學(xué)行為，承包期是2014年3月30日至2015年3月30日。

承包期間，原、被告之間按照培訓(xùn)人員數(shù)量結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，2014年3月至2014年12月，原告的勞務(wù)費(fèi)用分別是1010元、2460元、3114元、4972元、5547元、4677元、2549元、3169元、3418元、1923元。該勞務(wù)費(fèi)包括基本工資、獎金、防暑降溫費(fèi)、服裝福利費(fèi)等。

原告無教練資格證，被告不可能聘用無教練資格證的人員從事教練員崗位。所以，原被告之間是勞務(wù)合同關(guān)系，不是勞動關(guān)系。即使原、被告之間存在勞動合同關(guān)系，原告訴請的雙倍工資計算也有錯誤，原告的工資應(yīng)按照基本工資1010元計算，共十個月，即雙倍工資為10100元。

原告違反合同約定，私自離開用人單位，也未提前告知用人單位，其本身的行為違反了雙方簽訂的勞務(wù)合同的約定，原告應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金20000元。對此，被告將保留訴權(quán)。因此，被告不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 我國的勞動爭議案件是“仲裁前置”案件，本案中，原告雖提供了仲裁機(jī)構(gòu)的不予受理通知書，但通知書中未載明不予受理的理由和依據(jù)，即原告申請勞動仲裁時的請求事項(xiàng)不明，所以原告的訴請程序錯誤，應(yīng)當(dāng)先對起訴的訴請申請勞動仲裁。

潁上縣人民法院依照《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定，判決被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鄭某雙倍工資29279元；被告某駕駛員培訓(xùn)學(xué)校于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3274.9元；駁回原告鄭某其他訴訟請求。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-勞動合同法

參考資料來源：阜陽市中級人民法院-未簽勞動合同擅自辭賠償雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雙倍工資雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 的計算基數(shù)是勞動者的月工資雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、雙倍工資賠償怎么算

1、雙倍工資賠償計算方式如下：

（1）計算周期為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的當(dāng)日雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，即期限最長為11個月雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；

（2）已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ，雙倍工資計算應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金案例 ；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。