你描述應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 的情況大體看應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 了一下。也就是說應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，你在距離入職之日起大約在兩個(gè)月的時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同。從法律上嚴(yán)格來講。公司是違反了勞動(dòng)法。那么相對(duì)于你雙倍工資的補(bǔ)償也就一個(gè)月左右的。對(duì)于這種小數(shù)額的仲裁案件，仲裁委一般的是傾向于調(diào)節(jié)的。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)。一般的會(huì)因?yàn)榘讣亩喙褧?huì)有她的直屬上以及行政單位對(duì)他進(jìn)行考核。如果進(jìn)行調(diào)解調(diào)，那么就不需要進(jìn)行立案了，那么這件案子就不會(huì)計(jì)入考核的數(shù)量。所以仲裁委會(huì)傾向于調(diào)解的如果涉及的金額不大。你說吃虧就在于你對(duì)勞動(dòng)法的理解不太細(xì)致。開始如果公司給你簽訂一年的勞動(dòng)合同約定的興期為三個(gè)月。你可以去簽訂勞動(dòng)合同。然后在你工作滿一定的期限以后，也就是說達(dá)成了足夠的補(bǔ)償時(shí)間。以公司違反勞動(dòng)法為由。提出解除勞動(dòng)合同，并要求進(jìn)行補(bǔ)償。

那么現(xiàn)在你具體看一下你說簽訂的勞動(dòng)合同。簽名的落款日期。和勞動(dòng)合同約定的起始日期是否一致？中間的落差是多少？如果落差的時(shí)間。超過兩個(gè)月。那么從法律上來講，公司是肯定要支付補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻憔芙^仲裁委員會(huì)的調(diào)節(jié)。就算他們不支持你的補(bǔ)償。你可以堅(jiān)決的要求他們開庭。如果事實(shí)清楚，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在仲裁的時(shí)候不可能是違背勞動(dòng)法裁決的。如果仲裁委真的是違法的那種發(fā)作裁決的。你拿到仲裁書以后。可以一起到法院起訴。聯(lián)通仲裁委一起起訴。當(dāng)然，你這個(gè)案子涉及的金額應(yīng)該不會(huì)太大。如果不想勞神費(fèi)力，可以選擇與公司和解，因?yàn)檎娴陌凑辗沙绦蛘麄€(gè)案件走下來。你個(gè)損失的是賈立財(cái)立。可能會(huì)超過你所得到的補(bǔ)償。后期如果有涉及到這方面的案子?？梢远嘧稍兾乙幌?。有技巧可以支持你的。

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，勞動(dòng)者和用人單位沒有依法簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者屬于在校生和用人單位屬于實(shí)習(xí)關(guān)系不在此列。

勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ：

一、受理事項(xiàng)

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、應(yīng)提交的材料

（一）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括：

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。

（二）遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、身份證復(fù)印件一份；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

三、受理和仲裁程序

（一）遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)；

（二）申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（三） 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

（五）當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

（六）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

（七）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（八）仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。

這樣的案例是很多的應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，主張二倍工資的。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

現(xiàn)在情況是用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，還有用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

首先用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ，應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 你是可以主張用人之日起一個(gè)月后至一年內(nèi)的雙倍工資。

另外應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 你這個(gè)情況符合用人單位需要支付賠償金的情況。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年折算成一個(gè)月工資;不滿一年超過六個(gè)月，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，折算半個(gè)月工資。

提起勞動(dòng)仲裁可以委托律師幫助，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件中，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例 ；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。