雙倍工資的仲裁時效一年。二倍工資的仲裁時效應(yīng)自用工滿一個月的次日起雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起計算雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，期間為一年。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條

發(fā)生勞動爭議雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

雙倍工資超過仲裁時效的案例 你和A公司主體都適格，均可作為被申請人。根據(jù)雙倍工資超過仲裁時效的案例 你提供雙倍工資超過仲裁時效的案例 的情況，因為未簽勞動合同，A是否承擔(dān)有關(guān)經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償責(zé)任要看B在雙倍工資超過仲裁時效的案例 你門店工作期間的工資是由你（個體戶）支付還是A支付。如是你（個體戶）支付，A可答辯雙倍工資超過仲裁時效的案例 ：與B不存在事實勞動關(guān)系，不須支付有關(guān)待遇。如是A支付工資，則可以用時效抗辯進行答辯，勞動仲裁時效為1年，從B提出勞動仲裁申請當(dāng)日向前推1年，該時效內(nèi)的雙倍工資才可獲得支持，超出部分已過時效；又因雙倍工資最多只支持11個月（前第一個月為簽訂勞動合同的1個月時間），因此B在A工作期間，2009年10月至2010.8月期間的11個月雙倍工資才能獲得支持，所以B在A處提的雙倍工資請求已經(jīng)大部分超過時效。

保安是一種特殊工作崗位的工作者雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，他們的值班和加班是比較難以確定的雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，那有沒有什么保安申請加班費的仲裁案例?以下是我為雙倍工資超過仲裁時效的案例 你整理的保安仲裁加班費的案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!

保安仲裁加班費的案例

原告張某訴稱，其于2009年3月23日到某中學(xué)工作的，任保安員，其每天夜里上班，時間為晚上6點到次日早晨6點，每天工作12小時。周末、法定節(jié)假日也沒有休息。曾要求被告簽訂勞動合同，但被告拒絕。被告也沒有給原告繳納任何保險?，F(xiàn)要求被告給付原告雙倍工資3200元，被告支付公休日及法定節(jié)假日加班工資1117.2元，被告支付日超時加班費1369.9元，被告補繳社會保險費800元，訴訟費用由被告負擔(dān)。

被告某中學(xué)辯稱，原告在我校的工作時間為2009年7月10日至2009年8月10日。試用期結(jié)束后，我校沒有聘用原告。原告的工作時間是從每日晚上10點到次日早晨6點。原告沒有加班，不存在加班費。社會保險不屬于本案審理的范圍。

2010年9月，張某申請勞動仲裁，通州區(qū)仲裁委裁決：因超過仲裁時效，不予受理。張某不服該裁決，遂提起訴訟，要求被告某中學(xué)給付雙倍工資3200元，支付公休日及法定節(jié)假日加班工資1117.2元，支付日超時加班費1369.9元，要求補繳社會保險費800元。

結(jié)果：超過法定的仲裁時效，不予支持

通州法院經(jīng)審理后認為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。張某于2009年8月10日從被告某中學(xué)離職，而在2010年 9月1日申請勞動仲裁，已經(jīng)超過法定的一年仲裁時效，喪失勝訴權(quán)。故對原告張某的全部訴訟請求，均不予支持。

申請仲裁加班費申請書格式

申請人：姓名，性別，年齡，聯(lián)系方式

被告：有限公司

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人2012年3月至2014年2月期間的加班工資10233.2元;

2、依法裁決被申請人支付申請人2014年2月份工資960元;

3、依法裁決被申請人自2014年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止;

4、依法裁決被申請人補足申請人2012年3月至2014年2月期間最低工資差額部分1200元;

5、依法裁決被申請人返還2012年1月至2014年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費2600元;

6、依法裁決被申請人為申請人補交2008年5月至2010年12月期間以及2014年3月至2014年7月期間的社會保險。

事實與理由：

2008年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自2012年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。2014年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

綜上所述，為了依法維護申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

申請日期：年 月 日

關(guān)于加班費的法律規(guī)定

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　(三)支付加班費

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(三)安排加班不支付加班費的

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。

勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

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根據(jù)《 勞動爭議仲裁法 》第二十七條規(guī)定雙倍工資超過仲裁時效的案例 ， 勞動爭議申請仲裁 時效為一年雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，雙倍工資超過仲裁時效的案例 你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超過時效。你現(xiàn)在處于視為 無固定期限勞動合同 狀態(tài)雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，如果要主動辭職又有補償，你可以看用人單位有無具有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定的情形，有就可以按照第三十八條規(guī)定解除合同，可以獲得每年一個月工資的經(jīng)濟補償。附雙倍工資超過仲裁時效的案例 ：《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。?? 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；

1、視為勞動報酬雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，勞動關(guān)系存在期間，無時效雙倍工資超過仲裁時效的案例 ；最長支持11個月的雙倍工資超過仲裁時效的案例 ；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)；

2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個月；

3、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應(yīng)該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內(nèi)申請的話，都支持，超過1年不支持

但是，如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話，無論雙倍工資超過仲裁時效的案例 你什么時間入職的，未簽訂勞動合同的雙倍工資，都是應(yīng)該得到支持的。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其雙倍工資超過仲裁時效的案例 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

27

條第

4

款關(guān)于特別

仲裁時效雙倍工資超過仲裁時效的案例 的規(guī)定雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，應(yīng)適用勞動爭議仲裁時效一般規(guī)定即“勞動爭議申請仲裁雙倍工資超過仲裁時效的案例 的時效

期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”

。

理由如下：勞動者取得勞動報酬是基于勞動行為的付出雙倍工資超過仲裁時效的案例 ，而勞動者取得雙倍工資則

是基于用人單位沒有簽訂書面勞動合同的法律事件。也就是說，雙倍工資不是勞資

雙方協(xié)商的結(jié)果，而是法律的規(guī)定。如把它認為是報酬，有悖意思自治原則。

2

、如果屬于勞動報酬類，不受時效限制，但賠償不是報酬，適應(yīng)普通時效

.

3

、《勞動合同法》第

82

條的立法解釋和體系解釋

勞動合同法第

82

條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

訂立書面勞動合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

"

。

其立法目的主要在于規(guī)

范用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，促使用人單位主動履行簽訂勞動合同的義

務(wù)，保護弱勢群體的合法權(quán)益。如不履行則會付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然

是對不簽訂勞動合同的用人單位采取的一種懲罰措施。由于支付給勞動者的第二倍

工資并非是其所付出的勞動的代價，而是兼具對用人單位違法行為的懲罰性質(zhì)與對

勞動者所面臨風(fēng)險的補償性質(zhì)的一筆費用，從立法解釋和體系解釋來講，雙倍工資

應(yīng)理解為

"

雙倍工資賠償

"

，

屬于懲罰性質(zhì)的賠款。

因此不能簡單地將雙倍工資與勞

動者通過正常勞動、按勞分配所獲得的工資等同起來。

4

、小張可以向仲裁機構(gòu)請求的權(quán)利

a.

依據(jù)《勞動合同法實施條例》中第七條的規(guī)定，要求用人單位為其補訂無固定期限的

書面勞動合同。

b.

依據(jù)《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第

27

條的勞動爭議仲裁時效一般規(guī)定和勞動合同法實

施條例第六條的規(guī)定向用人單位要求支付其在

2008

年

02

月

01

日至

2008

年

12

月

31

日期間對應(yīng)月份的一倍應(yīng)得工資