買斷工齡 后對辦理 退休 可能會有所影響買斷工齡年限是多少年 ，可以參考買斷工齡年限是多少年 我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。 要按月領(lǐng)到 社保 退休金 買斷工齡年限是多少年 ，需要滿足兩個條件。 一是個人的累計參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù) 工齡 ，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本 養(yǎng)老保險 ，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的 退休年齡 ，累計繳費(fèi)年限要求為10年)。 二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。 辦理 養(yǎng)老金 領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請、辦理。

工齡買斷補(bǔ)償金是每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資買斷工齡年限是多少年 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金買斷工齡年限是多少年 ，最多不超過十二個月。

《勞動合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

買斷工齡注意事項

需要注意買斷工齡之前，如果你在原工作單位正常的參保了自己的社保，并且有著相應(yīng)的一個繳費(fèi)年限，那么這種情況下都可以認(rèn)定你的累計繳費(fèi)年限。和原工作單位解除勞動合同關(guān)系之后，那么你的社保關(guān)系就可以從原工作單位轉(zhuǎn)移出來。

如果找到新的工作單位可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，那么你的工齡都會正常的累計計算，如果沒有找到新的工作單位可以暫時的轉(zhuǎn)移成為靈活就業(yè)的形式來繼續(xù)參保，那么這種靈活就業(yè)的形式來參保，自己的職工養(yǎng)老保險和企業(yè)在職職工是完全一致的，自己的工齡都是可以累積計算的。

買斷工齡是指改革初期買斷工齡年限是多少年 我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員買斷工齡年限是多少年 的一種辦法買斷工齡年限是多少年 ，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡是指企業(yè)在改制時通過一次性支付給職工一定的補(bǔ)償金來與其解除勞動合同關(guān)系。這是違法的買斷工齡年限是多少年 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在法定的情形時才需要支付，例如單位無過錯辭退職工的買斷工齡年限是多少年 ；主動與職工協(xié)商一致解約的等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償買斷工齡年限是多少年 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。