勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 你應(yīng)該申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ，這不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ！

你說你在這家公司工作，他們可以說你沒在他們那工作，不就有爭議了嗎？

勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！

1、你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）;

3、申請勞動(dòng)仲裁立案時(shí)：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息！勞動(dòng)仲裁期間，你可以去新單位工作！

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ：

案例勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ：

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進(jìn)入城市務(wù)工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建筑行業(yè)）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但遭A公司拒絕，王先生擔(dān)心自己再次提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

裁決結(jié)果：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)支持勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)社會(huì)事業(yè)局-未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

請參閱《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

有必要去看一下，如果沒有什么結(jié)果，哪怕能證明勞動(dòng)關(guān)系，去一趟也是值得勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 的，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理的不滿意，可以去申請勞動(dòng)仲裁。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 了你的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

特別提醒：看勞動(dòng)監(jiān)察處理雙倍工資案例 我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

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