法律分析勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過法律途徑維權(quán)時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法中只有n+1勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的補(bǔ)償勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，沒有n+2的規(guī)定。所謂n，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動(dòng)法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法2n+1補(bǔ)償金條件是沒有簽訂勞動(dòng)合同并且沒有需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同。2N”是對違法解除或終止行為勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的一種懲罰性規(guī)定。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，也就是2N。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有提前三十天通知而需要多支付的一個(gè)月工資，也就是“+1”。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)法中勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的2n是指賠償金勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，即用人單位如果違反勞動(dòng)法即相關(guān)法律勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的規(guī)定違法解除與職工間勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償金。

法律分析

第一，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種情形：比如說，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位管理制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職為用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者受刑罰處罰等及其他情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，還有幾種情形是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：比如雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作的及其他幾種情形，用人單位需以與勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

第三，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或者不給加班費(fèi)，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的以及上述第二點(diǎn)的情形沒支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>什么情況可以要求公司2n賠償

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于2n的賠償情形 的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。