法律分析辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》 第二十六條 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

【法律分析】：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)付產(chǎn)假工資。3、補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)。4、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。、

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我國(guó)法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 的?？梢砸蠊举r償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條??“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此。

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，具體如下：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形下不能辭退員工

不能辭退員工的情形，具體如下：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、辭退孕婦員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，即勞動(dòng)合同法第三十九條之情形辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。勞動(dòng)合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動(dòng)權(quán)利

1、勞動(dòng)關(guān)系方面

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對(duì)其予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(即使在試用期內(nèi)，單位也不能以懷孕作為解除“三期”女職工的理由。)

2、勞動(dòng)報(bào)酬方面

用人單位不得因女職工“三期”，而降低其工資待遇。

3、勞動(dòng)保護(hù)方面

用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整或降低“三期”女職工的工作量;“三期”女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對(duì)禁止用人單位安排女職工從事。

4、工作時(shí)間方面

女職工“三期”期間，應(yīng)當(dāng)減少工作時(shí)間，并且不得安排加班及夜班勞動(dòng)。(提醒：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間是計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的。)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，并且還需要根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇，如果用人單位不履行相關(guān)責(zé)任的，女職工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022 了相關(guān)規(guī)定的，則不需要支付賠償。