根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，其中的情形包括 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;也即單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是 違法解除勞動(dòng)合同 ，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為 賠償金 。 但是《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司開(kāi)除孕婦的賠償如下：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司將其辭退的企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開(kāi)除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開(kāi)除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾谂毠言衅陂g，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償，孕婦一般被認(rèn)為是不能勝任高強(qiáng)度工作的，確實(shí)也是如此，一般如果女性懷孕，公司不會(huì)選擇放假而是選擇辭退，身為女性，應(yīng)該企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了解更多關(guān)于懷孕后員工被裁員怎么賠償

懷孕后員工被裁員怎么賠償1

懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”同時(shí)，企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

懷孕后員工被裁員怎么賠償2

一、懷孕期間被公司辭退怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的.話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來(lái)為自己進(jìn)行維權(quán)。

二、在我國(guó)，如果有公司違法對(duì)身有懷孕 的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過(guò)以下這兩種方式來(lái)對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)

第一種維權(quán)的方式就是 ，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷公司對(duì)于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)決定，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對(duì)辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種維權(quán)的方式就是， 在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動(dòng)合同法》，而對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對(duì)身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來(lái)的單位工作了，那么按照我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來(lái)的工作單位對(duì)于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說(shuō)要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來(lái)的合同，也可以要求原來(lái)的用人單位對(duì)于非法解除自己勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來(lái)的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

當(dāng)身為孕婦的女員工，在懷孕期間被公司辭退的話，那么是可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)賠償?shù)模绻谟萌藛挝毁r償不合理的前提下。如果用人單位仍不理會(huì)，那么還可以向法院發(fā)出訴訟申請(qǐng)，或者可以求助于勞動(dòng)仲裁部門。

懷孕后員工被裁員怎么賠償3

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條(即預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系，包括醫(yī)療期滿、不能勝任、情勢(shì)變更)、第41條(即經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。值得注意的是，此條款并沒(méi)有排除《勞動(dòng)合同法》第39條適用，當(dāng)“三期”女職工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，公司可以依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。另，《勞動(dòng)合同法》第44條是勞動(dòng)合同終止的法定情形，出現(xiàn)用人單位解散、被依法撤銷等情形時(shí)，亦可終止與“三期”女職工的勞動(dòng)合同。

懷孕期間被裁員是違反《勞動(dòng)合同法》，可以仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求用人單位繼續(xù)旅行，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

懷孕裁員可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)+三期內(nèi)社保補(bǔ)償

1. 生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用。 公司依法為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。但公司未為女職工繳納生育保險(xiǎn)或違法終止勞動(dòng)合同、斷繳生育保險(xiǎn)導(dǎo)致其無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。另，當(dāng)生育津貼低于職工原工資水平的，職工有權(quán)要求公司補(bǔ)足差額，即俗稱的“多不退，少要補(bǔ)”原則。

2.補(bǔ)償金、賠償金。 公司違法與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付賠償金。但是公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付任何補(bǔ)償金、賠償金。公司合規(guī)適用《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金的計(jì)算方式為按照職工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按照1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向職工支付半個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在離職前十二個(gè)月的平均工資。工資標(biāo)準(zhǔn)高于本地區(qū)社會(huì)平均月工資3倍的，計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)仍按照社會(huì)平均月工資3倍作為計(jì)算基數(shù)。賠償金是補(bǔ)償金的兩倍。另，《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，“三期”女職工如果有2008年1月1日之前的工作年限，將適用《勞動(dòng)合同法》施行之前的規(guī)則計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 生活費(fèi)。 一般情形下，勞動(dòng)關(guān)系終止后無(wú)須繼續(xù)支付后續(xù)工資，但個(gè)別省市出于保護(hù)“三期”女職工權(quán)益的考慮，規(guī)定單位需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系終止后的生活費(fèi)。比如《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》載明，用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動(dòng)合同的法定情形。故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資、生育費(fèi)用等。

懷孕哪些情況下可以被辭退?

女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬(wàn)能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過(guò)錯(cuò)性解除。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

也就是說(shuō)，懷孕女職工如果符合過(guò)錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。

懷孕期間合同期滿可以不續(xù)簽嗎?

可以不續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至三期屆滿。

應(yīng)得賠償企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：國(guó)家對(duì)孕期女職工企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

勞動(dòng)法是規(guī)范企業(yè)雇傭制度的有效保障和促使企業(yè)合理合法運(yùn)行的基礎(chǔ)企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，懷孕的職工也是受勞動(dòng)法保護(hù)的企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，下面是企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 我為你整理的用人單位辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，希望你喜歡。

辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同 。

1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第7條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第8條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育 保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、補(bǔ)繳相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！薄秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工因生育而享受產(chǎn)假待遇期間，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然是要足額繳納的。根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定，具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，而在此期間，單位只承擔(dān)生育生活津貼不足本人上一年度月平均工資收入的差額部分，并以生育生活津貼的形式發(fā)放，而不再另行支付產(chǎn)假工資。

根據(jù)《〈上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定：“從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”企業(yè)與個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)并不因產(chǎn)假的發(fā)生而中止。單位繳納部分仍應(yīng)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，而個(gè)人繳納部分的繳納方式法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)踐當(dāng)中一般可以先由企業(yè)墊付，產(chǎn)假結(jié)束之后在個(gè)人的工資中扣除，當(dāng)然也可以通過(guò)雙方協(xié)商由員工直接支付給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

孕婦員工相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。”

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/p>

懷孕員工的生育保險(xiǎn)及費(fèi)用報(bào)銷

目前，我國(guó)職工生育費(fèi)用有兩種解決辦法：

一是生育費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)管理。按照原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：

(1)生育享受產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。(2)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)院機(jī)構(gòu)檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

二是生育保險(xiǎn)辦法。依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，實(shí)行生育保險(xiǎn)的地區(qū)：

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的平均工資乘以2倍。通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。