在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。根據《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；只有當“突發(fā)急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。擴展資料《工傷保險條例》關于工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 他規(guī)定：1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：1）工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工地突發(fā)腦梗賠償如下在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ：工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，費用由工傷保險基金支付。根據在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 我國規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

工廠員工在工廠突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，不需要賠償在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，有醫(yī)療保險就可以在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，如果是事故傷亡，工廠需要賠償。

上班時間腦梗的不屬于可認定為工傷的情況在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，也不符合可視同工傷的條件在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，不能被認定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。但如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，便可以獲得賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的。

如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 的話 在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ，根據在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 我國的勞動法規(guī)定 ，這個是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費用，并且賠錢。

沒有賠償責任，不屬于工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在廠里上班突發(fā)腦梗廠里怎樣補償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

擴展資料：

病假工資標準

1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?/p>

2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

3、《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

參考資料來源：百度百科-廣東省工資支付條例