事故沒有處理完工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，與家人沒有達成協(xié)議情況下是不當工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的。如果出現(xiàn)工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 了相應的法律后果是要承責的工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，但是如果其家屬過度性主張、以此為脅迫的方式則另當別論了工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，但其親屬沒簽字沒達成處理協(xié)議還是不能去火化的，只能采取其它的平息事態(tài)的方式解決。

1、應立即申請工傷認定；

2、工傷被認定后，即可要求建筑公司賠償；

3、賠償工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的項目包括工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金每月按照他本人工資的30%發(fā)給他母親?？梢詤f(xié)商一次性支付。

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。如在北京為48個月。

4、應準備他在建筑隊工作的證據(jù)，如工牌、工資條，勞動合同，勞動、公安或安監(jiān)部門的調查結論，死亡證明等。

5、如果死亡證明確定了是上班時死亡而不是因病或其他原因死亡，可以取得建筑隊同意后（最好有其書面材料）運走。

用人單位違反勞動法工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，收集各方面

證據(jù)工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，打電話勞動監(jiān)察大隊（可打

12333咨詢具體電話）投訴。不行

工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的話，再申請勞動仲裁（也可以打

12333問地址，只要很低鑒定費）。

注意申請勞動仲裁工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的時效只有一年。

若不服仲裁，到法院起訴用人單位。

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《勞動合同法》

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>農民工工地受傷沒簽合同怎么賠償

農民工工地受傷沒簽合同的工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，雙方協(xié)商賠償工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。受傷之后，應當向工程所在地或用人單位所在地的勞動保障局申請工傷認定，并提供工作服、工作證、或工友證言等證據(jù)證明勞動關系的成立。工傷認定、傷情穩(wěn)定后繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔相應的工傷賠償。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在工地上受傷工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 了工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 ，且沒有簽訂勞動合同，首先找到用人單位或者承包方協(xié)商賠償問題。一般情況下在工地受傷又沒有簽勞動合同工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的，很難舉證證明工人與施工單位工地賠償未協(xié)商到位能否下葬 的勞動關系，也難以獲得足額賠償。協(xié)商不成的，可以到用人單位所在地或者事故發(fā)生地的勞動委員會申請勞動仲裁或者向法院提出訴訟，要求發(fā)包方來承擔主要的責任，要求發(fā)包方承擔賠償責任。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

第四條

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。