這個根據(jù)各個地區(qū)順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 的規(guī)定吧順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，一般肯定最少是需要一個月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 的。有很多地方是需要兩三個月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 的順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，一個月算是時間比較短的。

順豐試用期通常為1-2個月。很多單位在招聘員工時都會給予一定時間的試用期順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，試用期是合法的規(guī)定，因為這是在法律上明確規(guī)定的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

擴(kuò)展資料：

如果用人單位由于不可抗拒原因?qū)е略性囉闷诓荒軐趧诱哌M(jìn)行全面考察、評估且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額，并且必須以正當(dāng)理由在原有試用期到期前與勞動者協(xié)商一致才行，試用期到期或用人單位單方不得擅自延長試用期。

在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京不知道.云南試用期1600....適用期45天順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，試用期滿轉(zhuǎn)正.....沒有底薪順豐快遞員轉(zhuǎn)正要多久 ，都是提成