1、優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆涨逅阗M用清償順序 ；

2、再清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用清算費用清償順序 ；

3、其次清償破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

4、最后清償?shù)氖瞧胀ㄆ飘a(chǎn)債權。

如果一個企業(yè)清算費用清償順序 ，或一個公司，不好好打理，用心經(jīng)營是非常容易走到破產(chǎn)這一步的，現(xiàn)在的生意都不好做，很多在疫情的沖擊下，更是備受打擊，從去年開始，市面上很多公司就面臨這樣一個問題，這是非常遺憾的。詳細內(nèi)容是清算費用清償順序 ：首先，當企業(yè)進行破產(chǎn)清算是，第一步確定自己已經(jīng)撐不下去了，并且成立清算小組，將企業(yè)所有資產(chǎn)交給清算費用清償順序 他們進行合理的處理。

其次，還有一些資金也要進行分配，將需要變賣的進行處理，把剩余員工的工資結清，同時還要處理企業(yè)及員工的保險費用等。一切都由清算組處理，而后會把處理后的結果上報人民法院。

最后，所有的事宜都處理清楚之后，就可以等待人民法院的宣告了，會根據(jù)具體情況做出最后的裁決，還需去原注冊機關單位，注銷登記，這才算完結。

想要公司做得好靠的不僅僅是自己業(yè)務水平，合理的完善公司制度，也是至關重要的一步。若是無法再繼續(xù)下去，一定要嚴格按照法律對企業(yè)做出合法清算。

綜上所述，公司破產(chǎn)清算程序清償順序是所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,公司要嚴格按照國家相關法律規(guī)定進行清償。

公司破產(chǎn)清算員工如何補償？

給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

企業(yè)破產(chǎn)清算償還順序為：1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；3、破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)依清償順序逐一分配清算費用清償順序 ，前一順序債權全部清償之前清算費用清償順序 ，后面順序的債權不予分配。破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序債權的，按照比例分配。

一、企業(yè)破產(chǎn)清算償還順序

1、企業(yè)破產(chǎn)清算償還順序為：

（1）破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用；

（2）破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款；

（3）破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)依清償順序逐一分配，前一順序債權全部清償之前，后面順序的債權不予分配。破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序債權的，按照比例分配。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十四條

商業(yè)銀行、證券公司、保險公司等金融機構有本法第二條規(guī)定情形的，國務院金融監(jiān)督管理機構可以向人民法院提出對該金融機構進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。國務院金融監(jiān)督管理機構依法對出現(xiàn)重大經(jīng)營風險的金融機構采取接管、托管等措施的，可以向人民法院申請中止以該金融機構為被告或者被執(zhí)行人的民事訴訟程序或者執(zhí)行程序。金融機構實施破產(chǎn)的，國務院可以依據(jù)本法和其他有關法律的規(guī)定制定實施辦法。

二、企業(yè)破產(chǎn)怎么補償員工

企業(yè)破產(chǎn)對員工的補償分別如下：

1、按員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需要向其支付一個月工資的補償，以此累加；

2、六個月以上不到一年的，按一年計算；

3、不到六個月的，公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。