一、遲到太多次被辭退有補償嗎

1、如果累計到嚴重違反公司制度的程度是沒有補償?shù)摹?/p>

2、如果達不到嚴重違反公司制度的程度遲到10次被辭退還有補償嗎 ，應該支付遲到10次被辭退還有補償嗎 你賠償金。

3、法律依據(jù)遲到10次被辭退還有補償嗎 ：《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的遲到10次被辭退還有補償嗎 ，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經(jīng)常遲到遲到10次被辭退還有補償嗎 的員工被辭退沒有賠償遲到10次被辭退還有補償嗎 ，我國勞動合同法當中明確的規(guī)定，當用人單位內(nèi)部的員工存在的重大過錯的情況之下，可以予以辭退，不需要進行賠償。

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。

通常認為遲到3次明顯屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。

如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金，賠償金標準為每滿一年支付二個月工資。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形。《勞動合同法》第39條遲到10次被辭退還有補償嗎 ，規(guī)定遲到10次被辭退還有補償嗎 了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形遲到10次被辭退還有補償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。

因為遲到被辭退的可以要求公司經(jīng)濟補償。遲到不屬于可以無經(jīng)濟補償辭退員工的情形?！秳趧雍贤ā返?9條遲到10次被辭退還有補償嗎 ，規(guī)定了6種用人單位可以無經(jīng)濟補償與員工解除勞動合同的情形遲到10次被辭退還有補償嗎 ，分別是：(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其遲到10次被辭退還有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定情形導致勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。顯然，遲到不應屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。