公司倒閉不是一個法律概念公司倒閉只發(fā)基本工資 ，因此勞動法并未做出相應規(guī)定。實際上除非公司進入破產(chǎn)清算的情況外公司倒閉只發(fā)基本工資 ，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

在公司倒閉的情況下公司倒閉只發(fā)基本工資 ，員工的賠償金計算是按照經(jīng)濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算公司倒閉只發(fā)基本工資 ，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此公司倒閉之后，其員工的賠償金根據(jù)員工工作的年限進行計算，保障員工的合法權益。根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當按照應得工資進行計算發(fā)放。公司倒閉應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司倒閉不夠員工賠償，用人單位申請破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。賠償金是實際發(fā)的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經(jīng)濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據(jù)員工的業(yè)績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一個固定的數(shù)額作為參考的。

補償金和賠償金有什么區(qū)別?

補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而給對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者終止勞動合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。如果是合法的勞動關系解除，一般涉及的是經(jīng)濟補償金，如果是違法的勞動關系解除，一般涉及到的是賠償金。

綜上所述，公司倒閉賠償金計算是按照經(jīng)濟補償金標準進行計算的,公司要嚴格按照國家的相關規(guī)定進行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)后，只補償基本工資，考核獎和全勤獎是就不補償公司倒閉只發(fā)基本工資 了。然后給公司倒閉只發(fā)基本工資 你辦理失業(yè)證，享受一定金額公司倒閉只發(fā)基本工資 的補助公司倒閉只發(fā)基本工資 了哦。

一、公司倒閉員工工資怎么辦

1、公司倒閉公司倒閉只發(fā)基本工資 ，員工的工資由破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償。依照下列順序清償公司倒閉只發(fā)基本工資 ：

（1）職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉只發(fā)基本工資 ，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，職工的補償金公司倒閉只發(fā)基本工資 ；

（2）除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（3）普通破產(chǎn)債權。

2、法律依據(jù)公司倒閉只發(fā)基本工資 ：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十五條

管理人應當及時擬訂破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案，提交債權人會議討論。

破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案應當載明下列事項：

（一）參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配的債權人名稱或者姓名、住所；

（二）參加破產(chǎn)財產(chǎn)分配的債權額；

（三）可供分配的破產(chǎn)財產(chǎn)數(shù)額；

（四）破產(chǎn)財產(chǎn)分配的順序、比例及數(shù)額；

（五）實施破產(chǎn)財產(chǎn)分配的方法。

債權人會議通過破產(chǎn)財產(chǎn)分配方案后，由管理人將該方案提請人民法院裁定認可。

二、公司注冊的主要程序有哪些

公司注冊的主要程序如下：

1、辦理企業(yè)名稱核準；

2、攜帶身份證明、公司章程等相關材料到工商局申請注冊；

3、填寫注冊登記申請表；

4、根據(jù)通知，領取營業(yè)執(zhí)照。

法律問題：在工廠工作公司倒閉只發(fā)基本工資 了二十年，按照勞動合同，簽約了無固定期公司倒閉只發(fā)基本工資 的合同，月薪三千多?，F(xiàn)在工廠要關閉了，該賠償些什么?如何賠償?如果工廠放公司倒閉只發(fā)基本工資 我們待崗，只發(fā)最低工資。幾個月后，工廠可以解除我們的勞動合同?如何賠償?(律師呼叫中心邀請淄博律師為您解答本問題) 張律師：解除勞動合同的，應當支付你們經(jīng)濟補償。 郝律師：單位應當支付經(jīng)濟補償金。 周律師：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 相關知識——最低工資保障制度 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。 我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、 地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當上述因素發(fā)生變化時，應當適時調(diào)整最低工資標準，每年最多調(diào)整一次。 最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權益，發(fā)揮了積極作用。

公司宣告破產(chǎn)工資能發(fā)的公司倒閉只發(fā)基本工資 ，且一般按照清償財產(chǎn)的優(yōu)先順位進行支付。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司破產(chǎn)的，應當依法進行清算，且清算財產(chǎn)，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，優(yōu)于其他社會保險費和拖欠稅款，優(yōu)于其他債權的順序清償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償公司倒閉只發(fā)基本工資 ：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。