工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 的年限工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

工廠關停工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 的補償標準如下：

1、用人單位違法辭退工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ；

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律分析工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ：根據(jù)法律規(guī)定工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，工廠停產(chǎn)停業(yè)員工賠償標準是：1、失業(yè)經(jīng)濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，工作干滿12個月要賠償一個月工資。2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算;工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。3、工廠工人的工資高于當?shù)氐钠骄べY，那么要按照當?shù)氐钠骄べY的三倍來進行補償。

被征收人選擇貨幣補償?shù)模Ц兑淮涡酝．a(chǎn)停業(yè)損失補償費。營業(yè)用房按照實際營業(yè)房屋面積給予每平方米100元補償;生產(chǎn)、辦公、倉儲用房按照實際使用面積給予每平方米70元補償。

被征收人選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，停產(chǎn)停業(yè)損失補償根據(jù)房屋征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。在規(guī)定的過渡期限內(nèi)，房屋征收部門為被征收人提供非住宅臨時安置用房的，不支付停產(chǎn)停業(yè)損失補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

被征收人選擇貨幣補償工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 的工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，支付一次性停產(chǎn)停業(yè)損失補償費。營業(yè)用房按照實際營業(yè)房屋面積給予每平方米100元補償工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ；生產(chǎn)、辦公、倉儲用房按照實際使用面積給予每平方米70元補償。被征收人選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 的，停產(chǎn)停業(yè)損失補償根據(jù)房屋征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。在規(guī)定的過渡期限內(nèi)，房屋征收部門為被征收人提供非住宅臨時安置用房的，不支付停產(chǎn)停業(yè)損失補償。

二、分析詳情

在企業(yè)拆遷中，土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價的補償價格可以參考市場價格來確定，但是對于停產(chǎn)停業(yè)損失的計算各地沒有一個統(tǒng)一的計算標準。同時，也因為企業(yè)自身經(jīng)營情況，盈利能力各不相同，同一地區(qū)的企業(yè)在拆遷中拿到的停產(chǎn)停業(yè)補償往往也都各不相同。

三、企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)補償標準計算方式：

1、按照企業(yè)納稅的情況計算停產(chǎn)停業(yè)損失；

2、按房屋總價值的一定比例；

3、按營業(yè)收入、利潤；

4、評估機構(gòu)評估；

5、雙方協(xié)商決定。

非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 他單位工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者基本生活費。

國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

非因勞動者原因工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應當按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理，各地區(qū)對此規(guī)定不一。

如《北京市工資支付規(guī)定》工廠停工停產(chǎn)怎么賠償 ：按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

如《廣東省工資支付條例》：應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

其他依據(jù)：《工資支付暫行條例》

第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。