手指斷手指斷了怎么定傷殘等級(jí) 了一般算十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘劃分依據(jù)：1、日?；顒?dòng)能力部分受限手指斷了怎么定傷殘等級(jí) ；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會(huì)交往能力部分受限。根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》規(guī)定手指斷了怎么定傷殘等級(jí) ，以下情況均屬于十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：一手指除拇指外手指斷了怎么定傷殘等級(jí) ，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;，除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。當(dāng)事人對(duì)傷殘?jiān)u定不服的，可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門申請(qǐng)重新評(píng)定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第26條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

法律分析：手指工傷具體評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、三級(jí)：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對(duì)掌功能喪失。2、四級(jí)：雙拇指完全缺失或無(wú)功能；一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失。3、五級(jí)：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指無(wú)功能，另一手除拇指外三指功能喪失。4、六級(jí)：?jiǎn)渭円荒粗竿耆笔В蜻B同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；一手三指（含拇指）缺失；除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。5、七級(jí)：一拇指指間關(guān)節(jié)離斷；一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失；一手除拇指外，其手指斷了怎么定傷殘等級(jí) 他2～3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失；6、八級(jí)：一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無(wú)功能。7、九級(jí)：一拇指末節(jié)部分1／2缺失；一手食指2～3節(jié)缺失；一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；一足拇趾末節(jié)缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。8、十級(jí)：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘手指斷了怎么定傷殘等級(jí) 的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

手指斷手指斷了怎么定傷殘等級(jí) 了一般算 十級(jí)傷殘 。 十級(jí)傷殘劃分依據(jù)： 1、日?；顒?dòng)能力部分受限； 2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； 3、社會(huì)交往能力部分受限。 根據(jù)《 勞動(dòng)能力鑒定 -職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘等級(jí)分級(jí)》 規(guī)定，以下情況均屬于十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)： 一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;，除拇指外，余3~4指末節(jié)缺失。當(dāng)事人對(duì) 傷殘 評(píng)定不服手指斷了怎么定傷殘等級(jí) 的，可以在接到評(píng)定書(shū)后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)部門申請(qǐng)重新評(píng)定。 《 勞動(dòng)法 》第26條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。