導(dǎo)語：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)用工形式日益多樣，臨時工成為企業(yè)用工的重要組成部分。然而，臨時工在上班途中發(fā)生交通事故死亡的事件也時有發(fā)生，如何妥善處理此類事件，保障臨時工及其家屬的合法權(quán)益，成為當(dāng)前社會關(guān)注的焦點。本文將結(jié)合相關(guān)案例，為您詳細解析臨時工上班路上發(fā)生交通事故死亡的解決行動路線圖，并引用相關(guān)法律法規(guī)加以說明。

一、臨時工上班路上發(fā)生交通事故死亡的法律定性

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定：“職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”因此，臨時工在上班途中發(fā)生交通事故死亡，如果符合工傷認定的條件，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

二、解決行動路線圖

1. 報警及救治

事故發(fā)生后，臨時工或其家屬應(yīng)立即報警，同時將傷者送往醫(yī)院救治。救治過程中，要妥善保存相關(guān)醫(yī)療資料，如病歷、檢查報告等。

2. 工傷認定

事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向所在地的人力資源和社會保障部門報告，并按照規(guī)定提交工傷認定申請。臨時工或其家屬也可以自行向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。

案例：某臨時工上班途中發(fā)生交通事故，家屬在事故發(fā)生后第5天向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請。經(jīng)調(diào)查核實，該臨時工符合工傷認定條件，被認定為工傷。

3. 勞動能力鑒定

工傷認定后，臨時工或其家屬可以向人力資源和社會保障部門申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，確定臨時工的傷殘等級。

案例：某臨時工在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)工傷認定后，家屬向人力資源和社會保障部門申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果顯示，該臨時工傷殘等級為七級。

4. 賠償及救助

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給，直至喪失供養(yǎng)條件；（三）一次性工亡補助金為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。”

臨時工或其家屬可以根據(jù)鑒定結(jié)果，向企業(yè)或工傷保險基金申請賠償。如企業(yè)拒絕賠償，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某臨時工在上班途中發(fā)生交通事故死亡，家屬向企業(yè)提出賠償要求。企業(yè)拒絕賠償，家屬向人民法院提起訴訟。法院判決企業(yè)支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金共計80萬元。

5. 法律援助

如臨時工或其家屬在維權(quán)過程中遇到困難，可以尋求法律援助。我國《法律援助條例》規(guī)定，符合條件的公民可以申請法律援助。

三、相關(guān)法律法規(guī)引用

1. 《工傷保險條例》第十四條第六款：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2. 《工傷保險條例》第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

3. 《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）因工負傷、患職業(yè)病的；（二）因工死亡或者因工殘廢完全喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷需要治療的；（四）女職工生育的；（五）勞動者退休的。

4. 《法律援助條例》第十條：公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)模唬ǘ┱埱蠼o予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求發(fā)給撫恤金、救濟金的；（四）請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的；（五）請求支付勞動報酬的；（六）其他法律援助事項。

結(jié)語：臨時工上班路上發(fā)生交通事故死亡，涉及工傷認定、賠償救助等多個環(huán)節(jié)。了解相關(guān)法律法規(guī)，遵循解決行動路線圖，有助于維護臨時工及其家屬的合法權(quán)益。在實際操作中，如遇到困難，可尋求法律援助，確保維權(quán)之路順暢。