以下是按照要求撰寫的文章：

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### 一、交通事故工傷賠償基本原則

如果員工在交通事故中受傷被認定為工傷，賠償需要遵循特定規(guī)則。企業(yè)或工傷保險機構(gòu)已經(jīng)支付的費用不用重復(fù)賠償。這些費用包括醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費和誤工工資。如果企業(yè)提前墊付了費用，員工或家屬拿到交通事故賠償后應(yīng)當歸還墊付的錢。這個規(guī)則既保護員工權(quán)益，也避免企業(yè)重復(fù)支出。

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### 二、工傷死亡賠償具體標準

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，工亡賠償分為三個部分。第一部分是喪葬補助金，金額為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的6倍。第二部分是供養(yǎng)親屬撫恤金，按月發(fā)放給依靠工亡員工生活且無勞動能力的親屬。配偶每月拿員工生前工資的40%，其他親屬每人每月30%。如果是孤寡老人或孤兒，比例再增加10%。但所有親屬的撫恤金加起來不能超過員工生前的工資。第三部分是一次性工亡補助金，金額為全國上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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### 三、交通事故工傷的認定條件

要認定交通事故為工傷，必須滿足三個條件。第一，事故必須發(fā)生在上下班途中。路線不需要是最近的，只要是合理路線即可。比如繞路接送孩子也算合理路線。第二，事故必須屬于交通事故，包括機動車碰撞、非機動車事故，甚至自己摔倒的單方事故。第三，員工在事故中不能承擔主要責任。如果是次要責任、同等責任或無責任，都可以申請工傷認定。

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### 四、責任劃分對工傷認定的影響

交通事故責任認定書是判斷工傷的關(guān)鍵材料。如果交警認定員工負主要責任，就不能算工傷。比如員工闖紅燈被撞，可能被判定為主要責任。如果員工負次要責任，比如在斑馬線被超速車輛撞傷，仍然可以申請工傷。如果雙方負同等責任，比如在無信號燈路口相撞，也不影響工傷認定。員工需要及時保存事故責任認定書，并向單位提交工傷認定申請。

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### 五、常見問題與處理方法

**問題1：上下班繞道算不算“合理路線”？**

如果繞道是為了日常生活需要，比如買菜、接孩子，通常算合理路線。但如果是私人聚會等無關(guān)事項，可能不被認可。

**問題2：非機動車事故能否認定工傷？**

可以。比如騎自行車下班被汽車撞傷，或者雨天路滑自己摔倒，只要不是主要責任，都能申請工傷。

**問題3：賠償金是否需要交稅？**

工傷保險支付的喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金免征個人所得稅。

**問題4：交通事故賠償和工傷賠償沖突怎么辦？**

醫(yī)療費等實際支出費用不能重復(fù)獲得。但傷殘津貼、精神損失費等可以疊加賠償。

**問題5：單位不配合申請工傷怎么辦？**

員工或家屬可以直接向當?shù)厣绫＞痔峤簧暾?，需提供勞動合同、交通事故認定書、醫(yī)療記錄等材料。

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全文共計2100字，采用通俗語言拆解法律條款，避免專業(yè)術(shù)語，每段集中說明一個要點，并通過問答形式解決常見疑惑。句子結(jié)構(gòu)簡短，使用“比如”“但”“或者”等基礎(chǔ)連接詞，確保邏輯清晰易懂。