送貨途中發(fā)生交通事故，責任到底該由誰承擔？

員工開車送貨出事故，老板需要負責嗎？這個問題困擾著很多小企業(yè)主。我們通過一個真實案例，帶您了解交通事故責任劃分的具體規(guī)則。

真實案例揭示責任劃分難題

張先生和朋友合開了一家便利店，朋友持股比例不到10%。某日員工小王駕駛店鋪車輛送貨時發(fā)生碰撞，造成第三方車輛受損。事故發(fā)生后，三方對責任認定產(chǎn)生分歧：駕駛員、店鋪老板、受傷方各應承擔什么責任？

法律專家指出，這類案件需要明確三個責任主體：

1. 直接責任人：駕駛車輛的員工

2. 用人單位：便利店經(jīng)營主體

3. 事故關聯(lián)方：受損第三方

交警部門認定責任流程

公安機關處理交通事故時，會按以下步驟確定責任：

第一步：現(xiàn)場勘查收集證據(jù)，包括剎車痕跡、監(jiān)控錄像、目擊者證詞

第二步：檢測車輛狀況，排除機械故障因素

第三步：分析各方交通違法行為

第四步：判斷違法行為與事故的因果關系

根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》，責任認定標準分為三種情況：

- 單方過錯導致事故，負全責

- 多方存在過錯，按過錯程度分擔責任

- 意外事故無過錯方不擔責

員工責任認定關鍵點

小王送貨屬于工作時間內執(zhí)行任務，這種情況在法律上視為職務行為。但員工仍需承擔兩部分責任：

1. 民事賠償：先由用人單位賠付，員工重大過失需追償

2. 行政處罰：扣分、罰款等由駕駛員本人承擔

具體到本案，如果小王存在違規(guī)駕駛行為（如超速、闖紅燈），需承擔相應責任。

店鋪經(jīng)營者的法律責任

店鋪作為用人單位，需要承擔主要賠償責任。根據(jù)《民法典》第1191條：

- 員工履職造成損害，由用人單位賠償

- 賠償后可向故意或重大過失員工追償

特別提醒：合伙人按投資比例承擔責任。張先生朋友雖持股少，仍需按10%比例分擔賠償。

保險理賠注意事項

事故車輛保險情況直接影響賠償：

1. 交強險優(yōu)先賠付（最高20萬元）

2. 商業(yè)三者險補充賠償

3. 店鋪可購買雇主責任險轉移風險

若車輛未投保或保額不足，差額部分由店鋪和駕駛員按責任比例承擔。

正確處理事故五步驟

1. 立即停車保護現(xiàn)場

2. 撥打122報警并通知保險公司

3. 送傷者就醫(yī)（墊付費用保存票據(jù)）

4. 配合交警調查取證

5. 收到認定書15日內可申請復核

賠償金額計算公式

總損失=醫(yī)療費+誤工費+護理費+交通費+車輛維修費

店鋪需承擔金額=總損失×責任比例－保險賠付

風險防范建議

1. 定期開展駕駛員安全培訓

2. 為配送車輛購買足額保險

3. 建立用車登記管理制度

4. 與員工簽訂安全責任協(xié)議

5. 合伙開店要明確責任分擔條款

通過這個案例可以看出，交通事故責任認定需要綜合考量多方因素。用人單位不能簡單認為"員工犯錯與己無關"，而應建立完善的風險防控體系。建議經(jīng)營者咨詢專業(yè)律師，制定符合自身情況的責任分擔方案，既保障受害者權益，也維護企業(yè)的合法權益。