可以向鑒定機構(gòu)提交申請書手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，左手食指骨折手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，傷殘等級大約在10級左右手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，具體手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論。手指骨折在進行傷殘判定的時候手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，主要依據(jù)是其損傷的程度以及是否遺留后遺癥等情況來進行決定的。

【法律分析】

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷。勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險基金根據(jù)殘疾等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資的計算標準是指職工近一年的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

打架手指骨折算輕傷手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，但第二和第五指之外兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 的，為輕傷二級。故意傷害致人輕微傷手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 的，處治安處罰，一般不追究刑事責(zé)任。

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，應(yīng)當予以賠償。

人體損傷程度鑒定標準手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ：

手損傷5.10.3輕傷一級

a)手功能喪失累計達一手功能16%。

b)一手拇指離斷或者缺失未超過指間關(guān)節(jié)。

c)一手除拇指外的食指和中指離斷或者缺失均超過遠側(cè)指間關(guān)節(jié)。

d)一手除拇指外的環(huán)指和小指離斷或者缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)。

5.10.4輕傷二級

a)手功能喪失累計達一手功能4%。

b)除拇指外的一個指節(jié)離斷或者缺失。

c)兩節(jié)指骨線性骨折或者一節(jié)指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末節(jié))。

d)舟骨骨折、月骨脫位或者掌骨完全性骨折。

5.10.5輕微傷

a)手擦傷面積250px2以上或者挫傷面積150px2以上。

b)手一處創(chuàng)口或者瘢痕長度25px以上手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ；兩處以上創(chuàng)口或者瘢痕長度累計37.5px以上；刺傷深-達肌層。

c)手關(guān)節(jié)或者肌腱損傷。

d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。

e)外傷致指甲脫落，甲床暴露；甲床出血。

法律依據(jù)：《治安管理處罰法》第四十三條：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

手指骨折工傷鑒定可評定到十級手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，分別為一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級、十級傷殘手指骨折司法鑒定算幾級傷殘 ，各級傷殘要結(jié)合具體情況分析鑒定。若手指骨折如果經(jīng)過手術(shù)治療以后，能恢復(fù)手指的活動功能，是不能夠評定傷殘等級的。并且評定傷殘等級，要到當?shù)氐尼t(yī)療鑒定中心進行鑒定。手指骨折的癥狀有手指腫脹、疼痛明顯等情況，還有可能有骨折畸形癥狀，患者骨折后一定要立即送醫(yī)治療，做到及時治療。左手中指和無名指遠節(jié)骨折的情況還是要及早治療，建議在生活中注意休息避免勞累，固定患部，減少活動，注意飲食，應(yīng)該在飲食多吃些含鈣豐富的物品并且重視身心的調(diào)理工作，保持好的心態(tài)對于身體的早日恢復(fù)是具有極大幫助的。

工傷無論是對于用人單位還是勞動者來說都是不愿發(fā)生但又無法避免的。發(fā)生工傷后，賠償就成為了最重要也是最容易發(fā)生爭議的。

發(fā)生工傷后一般的流程是治療、工傷認定、勞動能力鑒定、協(xié)商賠償。

很多用人單位沒有為員工繳納社保，員工產(chǎn)生工傷后的所有賠償費用都應(yīng)該由公司承擔，所以大多都是采用協(xié)商賠償?shù)姆绞健９J定、勞動能力鑒定所花費的時間比較長，很多勞動者也會更加傾向于協(xié)商一次性賠償。

而不進行工傷認定和勞動能力鑒定就無法計算出賠償?shù)臄?shù)額，那協(xié)商過程中就可能可能存在較大的偏差，事后或許還會產(chǎn)生爭議。

對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

根據(jù)上述規(guī)定，劉某應(yīng)該屬于 “身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”、“兩項及以上等級相同” 的情形最多可評為九級傷殘。