快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎
若其在工作過(guò)程中撞人且屬于一般過(guò)失,由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任;若具有故意或重大過(guò)失,先由快遞公司賠償,再向個(gè)人追償。
法律依據(jù)快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎 :
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎 的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò),其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
快遞員撞人了全責(zé),公司有責(zé)任嗎快遞員受聘于快遞公司,快遞員給予快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎 他人造成快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎 的人體傷害和經(jīng)濟(jì)損失,公司負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
法律分析
承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或造成自身?yè)p害的,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō),如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話,快遞公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下,受害方只能與快遞員協(xié)商處理。
在用人單位承擔(dān)過(guò)賠償責(zé)任之后,是否可以向快遞員進(jìn)行追償呢,分為兩種情況:
1、如果快遞員沒(méi)有過(guò)失,那么,單位在承擔(dān)責(zé)任之后,不可以向該快遞員進(jìn)行追償。
2、如果造成交通事故的原因是因?yàn)榭爝f員的故意或者重大過(guò)失的,在用人單位在對(duì)受害人的財(cái)產(chǎn)及人身?yè)p害進(jìn)行賠償之后,是可以向快遞員進(jìn)行追償?shù)摹?/p>
所以,在快遞員發(fā)生交通事故之后,公司對(duì)于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān),因?yàn)椴煌那闆r承擔(dān)不同的責(zé)任,第一種是,快遞員受到傷害之后,公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)快遞員因?yàn)楣ぷ鞯脑蛑率关?cái)產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故,造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身上損失的時(shí),公司應(yīng)該承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的賠償責(zé)任。在對(duì)受害人進(jìn)行賠償之后,如果快遞員有故意或者重大過(guò)失的情況,公司可以向快遞員進(jìn)行追償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任快遞車(chē)撞人公司會(huì)賠償嗎 ;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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